Prevención Riesgos

EVOLUCIÓN DE LA LEGISLACIÓN EN PREVENCIÓN (PRECONSTITUCIONAL)
Eva Godoy Arteaga

EVOLUCIÓN DE LA LEGISLACIÓN EN PREVENCIÓN (PRECONSTITUCIONAL)

De las primeras leyes laborales al franquismo

Consolidación de la Seguridad y Salud Laboral como disciplina independiente

Evolución histórica de la seguridad y salud en España preconstitucional
Las primeras leyes laborales al franquismo.Las primeras normas que gestan el Derecho Laboral, son las que se refieren a la prevención de riesgos laborales. En Andalucía las competencias se transfieren después de la autonomía por lo que la legislación es la misma en toda España. En España, las primeras normas laborales, en sentido estricto, aparecen, en un primer momento, como consecuencia de una actuación altruista por parte del legisladorante las desigualdades existentes en la relación laboral. En este período, el contrato de trabajo es, en realidad, un contrato de adhesión donde el empresario impone las condiciones que más favorables son para él, mientras que el trabajador sale

Primeras leyes laborales anteriores al franquismo
Ley, de 31 de enero, de Accidentes de Trabajo. Incapacidades profesionales. Teoria del RiesgoProfesional Ley, de 4 de julio, de Seguro Obligario de Trabajadores Ley de Reglamentaciones de Trabajo. Ordenanzas Laborales Ley de Contrato de Trabajo

Ley de 24 de julio. Regulación del trabajo de los menores y las mujeres

Ley de accidentes de Trabajo que sustituiría a la de 1900.

1870

1880

1890

1900

1910

1920

1930

1940

1950

Ley de 26 de julio. Regulación del trabajode los menores con persecución penal

Reglamento de la inspección de Trabajo

Reglamento general de Seguridad e Higiene en el Trabajo Código de Trabajo Primera Ley de Contrato de Trabajo

Ley de la Silla. Principio de adecuación al trabajo

Ley, de 13 de julio, donde obliga a asegurar al trabajador ante la Enfermedad Profesional
Fuero del Trabajo

Las primeras leyes están destinadas ala protección de mujeres y niños en el trabajo. En 1873, Ley de 24 de julio, aparece la primera norma de la legislación laboral española, cuyo objeto es la regulación del trabajo de los menores y mujeres. Sienta un serio precedente al prohibir trabajar a los menores de 10 años También establecía otras prohibiciones como la de los trabajos nocturnos a menores de 16 años. Sin embargo, no existe unavoluntad de regular el ámbito de las relaciones laborales, sino más bien, un afán altruista por paliar estas condiciones de trabajo tan inhumanas.

En la época de la Revolución Industrial, no existían jornadas de trabajo establecidas y las condiciones de trabajo eran de una alta insalubridad. Al mismo tiempo, la aparición de nuevas máquinas en las fábricas dispara la siniestralidad laboral. Nohay intervención estatal en la regulación de las relaciones laborales, hasta la creación de estas primeras leyes.

En 1878, aparece otra norma, Ley de 26 de julio, que regula, también, el trabajo de los menores, prohibiendo algunos trabajos a menores de 16 y 18 años: trabajos peligrosos, insalubres, de fuerza, dislocación, equilibrio y como buzos o domadores de fieras. Dicha Ley prohibía algomuy habitual en la época, como era la actuación de menores en espectáculos circenses. Esta norma contenía un mecanismo de persecución penal a los padres de estos niños. A diferencia de la anterior, ésta sí tuvo cierta efectividad.

Comienza, pues, un cambio social y surgen las reivindicaciones obreras, pasando el Gobierno a interesarse por estos problemas, pero no ya con fines altruistas, sinocon el objetivo de acallar estas voces. Así, en 1886, se crea en nuestro país la Comisión de Reformas Sociales para regular de una forma seria las condiciones de trabajo. Es un organismo que adquiere gran relevancia para la creación del Derecho Laboral, encargándose de estudiar las peticiones de los trabajadores.

De esta manera, surge la primera Ley de Accidentes de Trabajo de 31 de enero de...