prevención e intervención

Prevención e
intervención
La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el
Trabajo ha propuesto una serie de recomendaciones
generales para prevenir el acoso laboral, y
evitar un entorno detrabajo destructivo,

Las propuestas concretas de la Agencia
Europea son:
 Ofrecer a cada trabajador la posibilidad de
escoger la manera de realizar su trabajo.
 Reducir el volumen de trabajosmonótonos y repetitivos.
 Aumentar la información sobre objetivos.
 Desarrollar el estilo democrático de
dirección.
 Evitar especificaciones poco claras de
funciones y tareas.

Lasrecomendaciones




Favorecer la difusión del significado de
acoso laboral.
Investigar el alcance y naturaleza del
problema de acoso laboral.
Formular directrices claras para favorecerinteracción social positiva(El compromiso
ético, los tipos de acciones que son
aceptables, los valores y normas ,
formular quejas)

Establecer algunos objetivos
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Normas y valores
Vías pararesolver los conflictos
Todos los empleados conozcan y
respeten

Para la efectividad del trabajador
para hacer frente al mobbing 
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

La buena forma física y mental.
La confianza enuno mismo.
El apoyo del entorno familiar y social.
La estabilidad económica.
La capacidad de resolver problemas y
la destreza en habilidades sociales.

Estrategias que pueden ser
útiles parasuperar el mobbing

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Estrategias que pueden ser útiles para
superar el mobbing
Hacer públicas las conductas de acoso que
se reciben
Controlar y canalizar la ira y el
aunquesin pasividad ni agresividad.
Evitar el aislamiento social
Solicitar ayuda médica, psicológica y legal,
Ignorar al acosador



Hacer frente al mobbing conlleva un
esfuerzo
personalimportante
y
atravesar varias fases puesto que
requiere la identificación del problema
como mobbing,
la
desactivación
emocional, que consiste en reconocer,
analizar, confrontar y desmontar los...