Prevencion De Riesgo


Examen Final
Prevención de
Riesgo



Nombres: Matías Castillo
Tamara Concha
José Osorio
Asignatura: Taller de prevención de riesgo
Fecha de entrega: 05 de Diciembre 2014


Introducción

El presente trabajo tiene como objetivo dar a conocer como está organizada la Prevención de riesgo, Accidentes Laborales y enfermedades Profesionales, y que labor cumple Recursos Humanos en este ámbito, yaque se deben relacionar entre si y Recursos Humanos cumple una labor fundamental para este lugar.
A continuación entregaremos información fidedigna de la empresa Excon que se dedica a la minería y construcción que posee maquinas especializas y una tecnología de primer nivel, donde se preocupa de la seguridad calidad, innovación y responsabilidad.
Finalmente esperamos que este informe deje enclaro cuál es la función de recursos humanos en la empresa Excon frente a la prevención de riesgo.




a) Información general de la empresa:

Excon es una empresa líder en obras de movimiento de tierra, con una extensa trayectoria en proyectos de construcción y procesos en minería.
La visión de la empresa es ser el año 2017 top 3 en movimiento de tierra minero, llegando a tener el 30% de nuestraventa en nuevas líneas de negocio  y/o en nuevos mercados.
La misión es entregar soluciones integrales innovadoras y de calidad en construcción, movimientos de tierra y operaciones mineras, acompañando constantemente a nuestros clientes en sus desafíos.
Utilizando las mejores prácticas de sustentabilidad, preocupándose de ser un aporte para la comunidad y el país. Para ello, cuentan con equipotécnico y profesionales comprometidos y talentosos, que se perfecciona continuamente para trabajar bajo los más altos estándares de seguridad y calidad de la industria.
Excon cuenta con 1500 trabajadores de equipo humano, que van desde los socios, altos directivos y profesionales destacados de la industria.
Su casa matriz está ubicada en Av. Del Cóndor 550, oficina 103, Ciudad Empresarial,Huechuraba, Santiago- Chile





B) Establecimiento de las funciones que RRHH tiene frente a la Prevención de Riesgos, Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales, dentro de la organización elegida.
Recursos humanos no tiene mucho que ver con la prevención de riesgo accidentes laborales ni enfermedades profesionales, ya que la empresa Excon cuenta con un departamento de Prevención de Riesgo súperarmado y organizado, donde son ellos los que se dedican a ver las enfermedades profesiones, accidentes laborales, y que también incluye la elección de los comités paritarios.

C) Recopilación de información de la empresa en cuanto a cumplimiento de Ley 16.744 (afiliación a mutualidades, cotizaciones, inducción, comité paritario, entre otros), incluyendo la documentación pertinente.



D)Realización de un diagnóstico de la Prevención de Riesgos al interior de la empresa, presentando Tasas de Accidentabilidad, de Gravedad y Tipos de Accidentes y Enfermedades Profesionales

E) Explicación de las estrategias de Prevención de Riesgos que existen al interior de la empresa.

Es lograr que en la organización exista una cultura preventiva, para hacer con esto más eficientes los controlesaplicables o las tareas que realiza la organización, para ello se educa a constantemente a los trabajadores, en base a cursos que entrega la mutual de seguridad cada cierto tiempo e implementos como por ejemplo apoya muñecas para los computadores.







F) Descripción de los pasos que la empresa debió seguir para conformar el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS). Deberán incluir formulariospertinentes a la situación.

Se hizo una designación por parte de la gerencia para los representantes de la empresa 3 titulares y 3 suplentes, en paralelo, se informó a los trabajadores sobre que es un comité paritario, luego se realizo una inscripción del personal que quería ser parte de este y posteriormente se llamó a votación a todos los trabajadores, para designar a los representantes de...