AUSENTISMO LABORAL POR CONCEPTO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN

HOSPITAL CLÍNICO HERMINDA MARTIN DE CHILLÁN

López Jiménez Viviana Ivonne.

Ingeniero Ejecución enPrevención de Riesgos
Encargada de Unidad de Prevención de Riesgos
Hospital Clínico Herminda Martin
Francisco Ramírez Nº 10, Chillán Chile.
Fono +56 42 208330
E-Mail: vlopez@ssnuble.cl

ResumenEn Chile, sólo desde el año 1995 con la promulgación de la Ley N° 19.345 se extendieron los beneficios del Seguro contra Riesgos de Accidentes y Enfermedades Profesionales, al Sector Público deproducción de servicios, quedando incluidos los funcionarios pertenecientes al Ministerio de Salud y por ende los hospitales públicos.

El Hospital Clínico Herminda Martin de Chillán,catalogado de alta complejidad, presentó un aumento en el ausentismo laboral por concepto de licencias médicas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Se realizó un estudio de ausentismo laboraldurante los años 2003 al 2006, revisando las Declaraciones Individuales de Accidentes de Trabajo y las Resoluciones de Enfermedades Profesionales. Lo que nos permitió identificar cual de ellospresenta la mayor incidencia e identificar las causas en cada una de las categorías, con el objeto de proponer y realizar acciones tendientes a minimizar en un mediano a largo plazo las tasas de ausentismoque presenta el establecimiento.

En relación a los resultados, se destaca que a pesar de las intervenciones implementadas en materias de ergonomía a nivel de puesto de trabajo y a nivelorganizacional, las notificaciones de enfermedades profesionales siguen presentando un aumento considerable, tanto en frecuencia como en gravedad. Lo anterior atribuible a variables como años de serviciosdel personal de salud, diseño inadecuado de puestos de trabajo, actividades repetitivas con las extremidades superiores, destacando en el área administrativa el uso del segmento mano [continua]

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