Prevencion De Riesgos

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ACTITUDES PREVENTIVAS

INDICE
PREVENTIVA
ACTITUDES PREVENTIVA S .............................................................3
OBJETIVO GENERAL ...........................................................................................3
OBJETIVOS ESPECIFICOS ....................................................................................3

INFLUYEN
LA CONDUCTA
FACTORES QUEINFLUYEN EN L A CONDUCTA SEGURA ...................3
ARACTERISTICA
FACTORES
PERSONALIDAD
C ARACTERISTIC A S Y FACTORES DE PERSONALIDAD Y SU
UTOCUIDADO
RELACION
LA
AUTOCUID
REL ACION CON L A PREVENCION Y EL AUTOCUIDADO ....................4
ARROLLAR
BARRERAS INTERNAS PARA DESARROLL
BARRERA S INTERNA S PARA DES ARROLL AR UNA
CONDUCTA
CONDUCTA SEGURA.....................................................................6
LA SEGURIDAD
ACTITUDES HACIA L A SEGURIDAD ................................................8
PREVENTIVA
ACTITUD PREVENTIVA Y PERCEPCION DEL RIESGO .........................10
TOLERANCIA Y EXPOSICION AL RIESGO ..........................................11
PREVENTIVA
BENEFICIOS DE UNA ACTITUD PREVENTIVA .................................13
PREVENCION DE RIESGOSY TRABAJO EN EQUIPO ........................13
CONSTRUIR UN EQUIPO SIGNIFICA ..................................................................14
ROLES DEL LIDER EN UN EQUIPO ....................................................................14
ROLES DE LOS MIEMBROS EN UN EQUIPO ......................................................14
ROL DEL SUPERVISOR Y DEL TRABAJADOR EN EL ANALISIS
EINVESTIGACION DE ACCIDENTES ....................................................................15

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ACTITUDES PREVENTIVA S
PREVENTIVA
OBJETIVO GENERAL
Lograr y promover el desarrollo de Actitudes Preventivas favorables, para
obtener un mejor desempeño en su vida laboral, familiar, personal y sobre
todo lograr una alta productividad y seguridad en el trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.Reconocer y potenciar las principales
variables personales que favorecen la
conducta segura en el ámbito laboral.
2. Favorecer conductas de autocuidado en el
ámbito laboral.
3. Identificar los beneficios en el ámbito
personal, familiar y organizacional de la
seguridad en el trabajo.
4. Motivar la cooperación y el trabajo en equipo
para la búsqueda de causas y soluciones para
aumentar laproductibidad y la seguridad en
el trabajo.

INFLUYEN
LA CONDUCTA
FACTORES QUE INFLUYEN EN L A CONDUCTA
SEGURA
ciertas
¿Se ha preguntado Ud. por qué cier tas personas se accidentan y otras
no?
suerte»,
¿Será un asunto del destino, «mala suer te», o más bien de aspectos
que podrían haberse previsto o controlado?
Las preguntas anteriores son complejas de responder, pero luego de décadasde desarrollo de la Prevención de Riesgos en las empresas se ha podido concluir

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ACTITUDES PREVENTIVAS
que, de forma simplificada, existen factores organizacionales y factores
humanos o personales que se relacionan con la ocurrencia de accidentes.
¿Y cuáles son estos factores organizacionales y personales?
Entre los factores ORGANIZACIONALES está el
ORGANIZACIONALES
tipo deactividad y procedimientos que implica el
trabajo, estado de los equipos, estilo de
supervisión, clima laboral, compromiso de la
empresa con los temas de prevención, entre otros.
En cambio, entre los factores HUMANOS O
PERSONALES,
PERSONALES están las características de
personalidad, la motivación, las actitudes, el nivel
de conocimientos y habilidades para la tarea.
Pero el peso relativo de cadauno de estos factores
es muy distinto, de hecho, según publicaciones
del Consejo Nacional de Seguridad, nueve de cada
diez accidentes son originados por factores personales.

ARACTERISTICA FACTORES
PERSONALIDAD
C ARACTERISTIC A S Y FACTORES DE PERSONALIDAD Y
SU REL ACION CON L A PREVENCION Y EL
LA
RELACION
AUTOCUIDADO
No existe un tipo de personalidad específico que sea más propenso...