Prevencion leyes

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SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES.
DECRETO Nº40
7 de Marzo 1969
Este Decreto reglamentario de la ley, especifica las actividades de los Departamentos de Prevención de Riesgos en las Empresas de más de 100 trabajadores, como la unidad encargada de planificar, organizar y supervisar acciones permanentes para el control de riegos de accidentes y enfermedades profesionales. En las empresasmineras, industriales o comerciales en que se ocupen más de 100 trabajadores, es obligatoria la existencia de este Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia. Los Departamentos de Prevención de Riesgos deben cumplir con las siguientes acciones mínimas:
Detectar y evaluar riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
Acción educativa enprevención; de riesgos y promoción del adiestramiento de los trabajadores.
Controlar los riesgos potenciales de accidentes en el ámbito laboral.
Asesor técnicamente a los comités paritarios, supervisores y línea de administración técnica.
Llevar registros de información y evaluación estadísticas de los resultados de su gestión.
Este decreto obliga a toda empresa o entidad a establecer y mantener aldía un reglamento interno de higiene y seguridad en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores.
La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
El Decreto Nº50 de 1988 incorpora como Título VI al Decreto Nº40 la:
OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES.
Los empleadores tienen la obligación de informar oportunay convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben aportar.
Los empleadores deberáncumplir con la obligación de informar a los trabajadores sobre los riesgos a que se exponen, a través de los Comités Paritarios o de los Departamentos de Prevención de riesgos, al momento de contratar o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los comités o los departamentos mencionados anteriormente, el empleador deberá proporcionar la informacióncorrespondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada.
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Resumen de la Ley 16.744

Publicada el 1º DE FEBRERO DE 1968.

Esta Ley es un Seguro Social OBLIGATORIO contra los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.


OBJETIVOS DE LA LEY

• PREVENIR: Con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la Enfermedad Profesional.

•OTORGAR ATENCION MEDICA: Para restituir al trabajador en lo posible, TODA su capacidad de trabajo.

• OTORGAR PRESTACIONES ECONOMICAS: para Reparar la pérdida de la capacidad de GANANCIA del trabajador y sus derecho-habientes.

• REHABILITAR: al trabajador para devolver en todo o en parte sus capacidades de ganancia.

• REEDUCAR: al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevooficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.


CONTINGENCIAS CUBIERTAS

1. ACCIDENTES DEL TRABAJO: Es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
La denuncia del accidente se hace mediante un documento llamado DECLARACION INDIVIDUAL DE ACCIDENTE DEL TRABAJO (DIAT).

Son también considerados accidentes deltrabajo:

- Los accidentes de DIRIGENTES SINDICALES a causa de su cometido gremial.

- Trabajador enviado al extranjero en caso de SISMOS O CATASTROFES.

- Trabajador enviado por la empresa a CURSOS DE CAPACITACION.

Excepciones:

- Los causados por FUERZA MAYOR EXTRAÑA y sin relación con el trabajo de la víctima.

- Los producidos INTENCIONALMENTE POR LA VICTIMA.

2. ACCIDENTES DE...
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