Prevencion Y Atencion De Salud En El Centro De Trabajo

PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO

1. CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD. SALUD LABORAL Y CALIDAD DE VIDA

En la Carta de Otawa (1986), se afirma que: “la promoción de la salud consiste en proporcionar a los pueblos los medios necesarios para mejorar su salud y ejercer su mayor control sobre la misma. Para alcanzar un estado adecuado de bienestar físico, mental y social unindividuo o grupo debe ser capaz de identificar y realizar sus aspiraciones, de satisfacer sus necesidades y de modificar o adaptarse al medio ambiente”

En ese sentido la promoción de la salud debe estar enfocada en:

1. Elaboración de una política de desarrollo sana.
2. La creación de ambientes favorables.
3. El reforzamiento de la acción comunitaria.
4. La reorientación delsistema de servicios de salud.
5. El desarrollo de aptitudes personales.

El 29 de septiembre de 2005 se publicó el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, del cual extraemos los principales elementos:

“PRINCIPIOS

I.- PRINCIPIO DE PROTECCIÓN: Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores promuevan condiciones de trabajo dignas queles garanticen un estado de vida saludable, física, mental y social. Dichas condiciones deberán propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales del trabajador.

II.- PRINCIPIO DEPREVENCIÓN: El empleador garantizará, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.

III.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asumirá las implicancias económicas, legales y de cualquieraotra índole, como consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.

IV.- PRINCIPIO DE COOPERACIÓN: El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales, establecerán mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad ysalud en el trabajo.

V.- PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Los trabajadores recibirán del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

VI.- PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL: Todo empleador promoverá e integrará la gestión de la seguridad ysalud en el trabajo a la gestión general de la empresa.

VII.- PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD: Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

VIII.- PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN: El Estado promoverámecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativas y actores sociales, para la adopción de mejoras en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

IX.- PRINCIPIO DE VERACIDAD: Los empleadores, los trabajadores, los representantes de ambos y demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad ysalud en el trabajo brindarán información completa y veraz sobre la materia.

2. EL MEDIO AMBIENTE Y SU CONSERVACIÓN

El portal www.peruecológico.com.pe de propiedad de la ONG PERÚ ECOLÓGICO elabora una interesante artículo acerca del medio ambiente y su conservación, el cual se reproduce a continuación y nos presenta una visión muy amplia de los diversos elementos que conforman el...