Prevención de accidentes en centro de trabajo

Practicas Módulo VII
1.- ¿Cómo cree que debería estar organizada la prevención en este centro de trabajo?
Tras haber definido la política empresarial en materia de prevención de riesgos laborales y la implantación de un Sistema preventivo, como primer paso. Se establece un modo de actuación, es decir, una forma de estructurar y organizar la prevención en la empresa, como segundo pasoclave. Esto significa establecer funciones y responsabilidades que tiene cada miembro de la misma sobre esta materia.
Será la dirección quien tome la decisión sobre la modalidad preventiva más adecuada. Sin embargo, las distintas modalidades organizativas que aparecen en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, LPRL, se establecen en función del número de trabajadores. Por lo tanto ladirección deberá ajustarse a los mínimos establecidos.
La Organización de la prevención del Taller mecánico que cuenta con 15 trabajadores, quedará estructurada de la siguiente forma:
o 1 Delegado de Personal (por tratarse de más de 6 trabajadores y menos de 31):
▪ Los trabajadores se presentarán al cargo de manera voluntaria.
▪ El delegado será elegido por suscompañeros.
▪ El resultado de la elección se presentará a la Dirección.
o Servicio de Prevención. Para ello el empresario podrá recurrir a:
▪ Designar a un trabajador responsable del Servicio de Prevención.
▪ Contratar un Servicio de Prevención externo.
Nota: En esta empresa no existirá Comité de Seguridad y Salud por contar con menos de 50 trabajadores.
Formaráparte de la Organización del Sistema preventivo la existencia de la siguiente documentación:
▪ Manual de Procedimientos: donde se regulen los cometidos de las personas en los distintos ámbitos de la actividad.
▪ Registros Documentales:
o Reglamentarios
o Recomendables
Reglamentarios:
▪ Conciertos con Servicios de Prevención ajenos.
▪ Nombramiento de los órganos formalesde la prevención en la empresa; certificado de la formación específica recibida y funciones.
▪ Justificante de que los trabajadores designados o miembros del servicio de Prevención propio están en la plantilla de la empresa.
▪ Consulta de la modalidad preventiva a los trabajadores.

Recomendables:
▪ Política preventiva definida por escrito
▪ Información sobre medios técnicosde los que dispone el Servicio de Prevención propio.
▪ Actas de reuniones en las que se reflejen los compromisos adquiridos en la adopción de mejoras preventivas.
▪ Actas de reuniones del Comité de Seguridad y Salud.

2.- ¿Qué tipo de señalización cree usted conveniente que debería de existir en este centro de trabajo?
En los lugares de trabajo en general y en los talleresmecánicos en particular, la señalización contribuye a indicar aquellos riesgos que por su naturaleza y características no han podido ser eliminados.
Considerando los posibles riesgos laborales en este Centro de trabajo, las señales a tener en cuenta son las siguientes:
1.- Señales de advertencia de un peligro
2.- Señales de prohibición
3.- Señales de obligación
4.- Señalesrelativas a los equipos de lucha contra incendios
5.- Otras señales
1.- Señales de advertencia de un peligro
Tienen forma triangular y el pictograma negro sobre fondo amarillo. Las que con mayor frecuencia se utilizan son:
|Materiales inflamables. En este tipo de locales se usan a menudo disolventes y pinturas que responden a este tipo |[pic] |
|deriesgo, utilizándose la señal indicada. | |
|Riesgo eléctrico. Esta señal debe situarse en todos los armarios y cuadros eléctricos del taller. |[pic] |
|Radiación láser. Se utilizará siempre que se manipulen equipos de verificación y...