prevencion

Guía para la Elaboración de un
Manual de Inducción en
Prevención de Riesgos Laborales
(Decreto Supremo N0 40)

Preparado por:
Carlos Aliquintui Urrutia
Subgerencia de Prevención
Asociación Chilena de Seguridad
IX Región

INDICE
I.

INTRODUCCION

II. IMPLEMENTACION DEL PROCESO
1. Presentación de la empresa
1.1 Formato Nº01

2. Política de Prevención
2.1 Formato Nº02

3.Riesgos generales
3.1 Formato Nº03

4. Riesgos específicos del puesto de trabajo
4.1 Formato Nº04

5. Riesgos especiales
5.1 Formato Nº05

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4
4
4
4
5
5
6
6
7
9
10

6. Procedimiento de trabajo
6.1 Formato Nº06

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7. Derechos y obligaciones de los trabajadores

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7.1 Formato Nº07

8. Organización de la Prevención
8.1 Formato Nº08

9. Organigrama
9.1Formato Nº09

10. Acreditación de proceso
10.1 Formato Nº10

11. Control de la inducción
11.1 Formato Nº11

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I. INTRODUCCION
El presente documento tiene por objetivo entregar una orientación a las empresas
sobre el proceso de Inducción de los trabajadores nuevos en el ámbito de la prevención
de riesgos laborales. Se entregan pautas precisas para que lasempresas, de acuerdo
a sus características, puedan implementar un manual considerando el procedimiento
que se propone.
La inducción, que se concretará en un breve período, tiene además del aspecto legal
(deber de informar sobre los riesgos laborales), un componente preventivo y de
imagen de la empresa. La forma en que se materializa puede ser diversa, pero debe
ser oportuna y conveniente,previo de la exposición al riesgo ocupacional.
Los formatos de inducción que se presentan corresponden a documentos especialmente
diseñados para cumplir una función informativa primaria y que fijan las reglas y
procedimientos que debe conocer todo trabajador, facilitando la adaptación al trabajo
y reflejando fielmente los valores y los principios de acción que rigen en la empresa,
expresado pormedio de la política en prevención.
Con la inducción se orienta al trabajador para su incorporación a la organización y
al nuevo puesto de trabajo, consiguiendo la empresa:
· Cumplir con la obligación legal de informar al trabajador sobre los riesgos en el
trabajo y de las medidas de prevención (Decreto Supremo Nº40).
· Lograr la motivación del trabajador hacia la prevención de riesgos, desdeel momento
de su ingreso al trabajo, mejorando la adaptación al proceso productivo de la
empresa.
Para la implementación del manual y concretar el proceso de inducción, se recomienda
disponer de la siguiente información:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Presentación de la empresa
Política en prevención de riesgos de la empresa
Riesgos generales de la empresa y medidas preventivasRiesgos específicos y medidas preventivas
Riesgos especiales
Procedimientos de trabajo
Derechos y obligaciones del trabajador
Organización de la prevención en la empresa
Organigrama

Se propone una serie de formatos para entregar la información al trabajador, lo que
debe ir acompañado de la respectiva orientación en el tema por parte del supervisor
directo y/o Departamento de Prevención deRiesgos. La acreditación y control de la
inducción se adjuntan en la parte final, para la formalización y verificación posterior
del proceso.

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II. IMPLEMENTACION DEL PROCESO
1. Presentación de la empresa
Este primer apartado debe incorporar una carta de bienvenida, que entregará una
visión general de la importancia del proceso de inducción, que fomentará la creación
de un clima deconfianza por medio de una actitud receptiva y amistosa. A continuación,
se incluye un ejemplo que puede servir de referencia.

1.1 ¡BIENVENIDO A LA “EMPRESA _______________”!
Le informamos que Ud. ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos de
incorporación a la “Empresa ___________” .
Es muy importante para nosotros que se interiorice de los detalles contenidos en
el manual de...