Prevencion

Un elemento fundamental en la acción preventiva en la empresa es la obligación que tiene el empresario de estructurar dicha acción a través de la actuación de uno o varios trabajadores de la empresa específicamente designados para ello, de la constitución de un servicio de prevención o del recurso a un servicio de prevención ajeno a la empresa. Con estas diferentes modalidades de organización secombina la necesidad de una actuación ordenada y formalizada de las actividades de prevención con el reconocimiento de la diversidad de situaciones que existen en nuestras empresas en cuanto a la magnitud, complejidad e intensidad de los riesgos derivados del trabajo. Así, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ofrece un conjunto suficiente de posibilidades para organizar de manera racional yflexible el desarrollo de la acción preventiva, garantizando que el modelo de organización elegido es el adecuado para las necesidades de la empresa. A continuación veremos las distintas modalidades de organización de los recursos para las actividades preventivas, que se detallan en el Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997, de 17 de enero). El empresario tiene la obligación deestructurar la acción preventiva a través de la actuación de uno o varios trabajadores de la empresa específicamente designados para ello, de la constitución de un servicio de prevención o del recurso a un servicio de prevención ajeno a la empresa. Organización de la prevención en la empresa 1-11 1. Modalidades de organización. El empresario debe organizar los recursos necesarios para el desarrollo delas actividades preventivas con arreglo a alguna de las siguientes modalidades: • Asumiendo personalmente tal actividad. • Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo. • Constituyendo un servicio de prevención propio. • Recurriendo a un servicio de prevención ajeno. Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva. El empresario podrá desarrollar personalmente laactividad de prevención, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, siempre que concurran las siguientes circunstancias: • Empresas de menos de seis trabajadores. • La empresa desarrolla actividades no incluidas en el anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención. (ver apartado 4 de esta unidad) • El empresario desarrolla su actividadprofesional de forma habitual en el centro de trabajo. • El empresario debe tener la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desempeñar. En estos casos, tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como aquellas otras actividades preventivas no asumidas personalmente por el empresario, deberán cubrirse mediante el recurso a alguna de las restantes modalidades de organizaciónpreventiva. Las diferentes modalidades de organización de la prevención permiten la adaptación a la diversidad de necesidades preventivas que existen en nuestras empresas según la magnitud, complejidad e intensidad de los riesgos derivados del trabajo. Organización de la prevención en la empresa 2-11 Organización de la prevención en la empresa 3-11 Designación de uno o varios trabajadores. Elempresario puede designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa siempre que: • El empresario no asuma personalmente la actividad preventiva (empresas de menos de seis trabajadores). • No se constituya un servicio de prevención propio. • No se concierte la actividad preventiva con un servicio de prevención ajeno. Se trata de trabajadores de la plantilla de laempresa que pueden compaginar sus funciones habituales con el desempeño de las actividades preventivas. El número de trabajadores designados, su capacidad y formación, los medios que el empresario ponga a su disposición y el tiempo de que dispongan para el desempeño de su actividad deberán ser los necesarios para desarrollar adecuadamente sus funciones, teniendo en cuenta el tamaño de la...