Prevenciones

ALORES LÍMITES PERMISIBLES AL CALOR Y AL FRIO

Programa: Seguridad industrial

1. Investigar cuales son los límites de exposición al calor permisibles.

VALORES LIMITES PERMISIBLES DE EXPOSICION AL CALOR |
Trabajo régimen de descanso | Carga de trabajo |
| Liviano | Moderado | Pesado |
Continuo | 30,0 | 26,7 | 25,0 |
75% de trabajo 25% de descanso cada hora | 30,6 | 28,0 | 25,9 |
50%de trabajo 50% de descanso cada hora | 31,4 | 29,4 | 27,9 |
25% de trabajo 75% de descanso cada hora | 32,2 | 31,1 | 30,0 |

2. Investigar cuales son los límites de exposición al frio permisibles.

LIMITES MAXIMOS DIARIOS DE TIEMPO PARA EXPOSICION A TEMPERATURAS BAJAS |
Ámbito de temperatura engrados centígrados | Exposición máxima diaria |
0 a -18 | Sin límites siempre que la persona estévestida adecuadamente |
-18 a -34 | Tiempo total de trabajo: 4 horas, alternando 1 hora dentro y una fuera del trabajo. |
-34 a -57 | Dos períodos de 30 minutos cada uno, con intervalos de por lo menos 4 horas. Tiempo total de trabajo permitido a baja temperatura 1 hora. También periodos de 15 minutos y máximo 4 periodos por jornadas de 8 horas o 1 hora cada 4 con un factor de enfriamientobajo, por ejemplo sin viento. |
-57 a 73 | Tiempo máximo permisible de trabajo: 5 minutos durante un día 8 horas de trabajo. Para estas temperaturas extremas se recomienda el uso de cascos herméticos que cubran totalmente la cabeza, equipados con un tubo respirador que pase por debajo de la ropa hasta la pierna para precalentar el aire. |

EL RUIDO EN HIGIENE INDUSTRIAL
El sonido es la vibraciónde un medio material (en general el aire) susceptible de ser detectada por el oído, y se propaga a modo de ondas de presión, parecidas a las que se forman en el agua al caer una piedra.

El ruido, suele definirse como un sonido molesto o no deseado.
Los sonidos en el medio industrial, no son puros sino complejos, uniéndose con sonidos impulsivos que sobresalen en relación al ruido de fondo, ya la reverberación o persistencia en un espacio cerrado, aún después de haberse interrumpido la fuente sonora.
La medición del ruido en el ambiente laboral se realiza mediante SONÓMETROS (escala en dB A) que valoran la sensación auditiva humana.
Los niveles de intensidad acústica (medidos en dB), se registran en bandas de frecuencias audibles medidas en Herzs (Hz).
El sonómetro integradorrealiza una ponderación en el tiempo de los distintos niveles de ruido. Mide el nivel continuo de ruido, es decir, el ruido a que está expuesta una persona trabajando durante un tiempo determinado.
Es el llamado 'Nivel sonoro Equivalente' (Leq).
El DOSÍMETRO mide la exposición en porcentaje respecto a la dosis máxima que se considera admisible, a lo largo de la jornada laboral.
Es de destacar, quela medición del ruido en dB sigue una escala logarítmica. Este dato, a efectos prácticos, es interesante conocerlo para establecer las medidas de prevención. Por ejemplo:
Si un trabajador está expuesto al ruido emitido por dos máquinas, una a 90 dB y la otra a 90 db, el ruido resultante no es la suma de ambas, es decir 180 db, sino que sería una subida de apenas unos 2 a 3 dB por encima de 90.Esto significa que a elevados niveles de ruido, al hablar de un decibelio más o un decibelio menos, estamos hablando de enormes diferencias en la cantidad de ruido (y de lesión).
Por lo mismo, cuando se dice que un protector atenúa el nivel sonoro en unos 20 dB, debe entenderse que se pasa de daño elevado a daño cero.
Incluso pequeñas reducciones en el nivel de decibelios se corresponden con unagran disminución de la cantidad de daño o lesión.
También debe tenerse en cuenta, a la hora de determinar horarios y jornadas laborales, que se previene el daño disminuyendo los tiempos de exposición.
CONFORT ACÚSTICO
El ruido hoy en día está presente en todos los aspectos de nuestra vida tanto pública como privada.
El ruido es un sonido que se caracteriza:
- Psicológicamente, por ser molesto...