Prevencionista De Riesgos
Páginas: 15 (3628 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2013
Principios generales
............., es una empresa cuyo giro principal son los servicios de VIGILANCIA, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y COMERCIAL, los que se prestan a través de terceros en industrias, establecimientos educacionales, instituciones de salud y faenas.
........, se plantea como una empresa privada, de capitales nacional, con personal local, con estándares de calidad y cuyo fin essatisfacer plenamente los requerimientos de sus clientes para lo cual potencia fuertemente el desarrollo personal de sus trabajadores.
La política de Recursos Humanos de ..............., considera los valores y principios de calidad y de seguridad de la empresa a nivel corporativo conjuntamente con los principios establecidos en el código del trabajo sobre el respeto a la privacidad de lostrabajadores.
A partir de esta declaración de principios, considerando el interés de la empresa por potenciar los recursos humanos y atendiendo al hecho cierto de que el consumo abusivo de alcohol y el uso de otras drogas es un problema de alcance nacional, que afecta a nuestra sociedad y a los ambientes de trabajo tanto en seguridad como en productividad, en salud y en calidad de vida, aspectos queno son ajenos a nuestro lugar de trabajo ni tampoco a nuestras familias, ha decidido elaborar una Política sobre alcohol y drogas, la que será aplicable a todos trabajadores de la empresa, sea cual sea la función que desempeñen en ella.
Esta política se formula con la participación voluntaria de un grupo de trabajadores de ................ y busca la adhesión de los trabajadores motivando,educando, instruyendo y capacitando a sus trabajadores.
Esta política se implementará mediante la estructuración de un Programa de Prevención de consumo abusivo de alcohol y uso de otras drogas, cuyo objetivo será promover el desarrollo integral de las personas, velando por la seguridad de vida en su lugar de trabajo y normas claras de conducta sobre el consumo de alcohol y drogas en el lugar detrabajo.
Por su intermedio se pretende prevenir y disminuir en nuestro ambiente laboral el consumo abusivo de alcohol y otras drogas, así como erradicar el uso de drogas ilícitas, promover una conducta responsable de los individuos y proteger a los trabajadores y sus respectivas familias.
Este programa considerará aspectos de educación, control, rehabilitación y restricciones y estarádirigido a todos los trabajadores de la empresa.
Son parte del programa el comité preventivo cuya misión es de promover y motivar prácticas de vida que contribuyan a una actitud positiva y a enriquecer la vida de las personas, así como orientar sobre los riesgos y consecuencias de las adicciones y dependencias.
Esta política entrará en vigencia a partir del 1° de Mayo del 2009, siendo previamentedifundida a todos los trabajadores de ........................
ASPECTOS NORMATIVOS
Si bien esta política se refiere específicamente al Alcohol y las Drogas, su propósito es hacerla extensiva a todas formas de mal uso de otras sustancias adictivas.
Trabajar bajo los efectos de Drogas y /o Alcohol está estrictamente prohibido, por lo cual, si bien las disposiciones generales de estapolítica; procedimientos y consecuencias, están referidos exclusivamente al ambiente laboral y al horario de trabajo efectivo de los trabajadores sus alcances se extienden en forma integral a la vida de los trabajadores.
Los aspectos normativos señalan los niveles de aceptación de la empresa acerca de hábitos y conducta de los trabajadores frente a cada una de las drogas o sustancias legales, quepermitan una armónica y sana convivencia en el trabajo.
.................., puede también requerir que los trabajadores se sometan a evaluación médica y/o a testeos para detectar Alcohol y Drogas cada vez que haya sospecha fundada de consumo de cualquiera de estas substancias, durante el tiempo que estén desarrollando su trabajo o estén involucrados en incidentes o accidentes del trabajo. La...
............., es una empresa cuyo giro principal son los servicios de VIGILANCIA, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y COMERCIAL, los que se prestan a través de terceros en industrias, establecimientos educacionales, instituciones de salud y faenas.
........, se plantea como una empresa privada, de capitales nacional, con personal local, con estándares de calidad y cuyo fin essatisfacer plenamente los requerimientos de sus clientes para lo cual potencia fuertemente el desarrollo personal de sus trabajadores.
La política de Recursos Humanos de ..............., considera los valores y principios de calidad y de seguridad de la empresa a nivel corporativo conjuntamente con los principios establecidos en el código del trabajo sobre el respeto a la privacidad de lostrabajadores.
A partir de esta declaración de principios, considerando el interés de la empresa por potenciar los recursos humanos y atendiendo al hecho cierto de que el consumo abusivo de alcohol y el uso de otras drogas es un problema de alcance nacional, que afecta a nuestra sociedad y a los ambientes de trabajo tanto en seguridad como en productividad, en salud y en calidad de vida, aspectos queno son ajenos a nuestro lugar de trabajo ni tampoco a nuestras familias, ha decidido elaborar una Política sobre alcohol y drogas, la que será aplicable a todos trabajadores de la empresa, sea cual sea la función que desempeñen en ella.
Esta política se formula con la participación voluntaria de un grupo de trabajadores de ................ y busca la adhesión de los trabajadores motivando,educando, instruyendo y capacitando a sus trabajadores.
Esta política se implementará mediante la estructuración de un Programa de Prevención de consumo abusivo de alcohol y uso de otras drogas, cuyo objetivo será promover el desarrollo integral de las personas, velando por la seguridad de vida en su lugar de trabajo y normas claras de conducta sobre el consumo de alcohol y drogas en el lugar detrabajo.
Por su intermedio se pretende prevenir y disminuir en nuestro ambiente laboral el consumo abusivo de alcohol y otras drogas, así como erradicar el uso de drogas ilícitas, promover una conducta responsable de los individuos y proteger a los trabajadores y sus respectivas familias.
Este programa considerará aspectos de educación, control, rehabilitación y restricciones y estarádirigido a todos los trabajadores de la empresa.
Son parte del programa el comité preventivo cuya misión es de promover y motivar prácticas de vida que contribuyan a una actitud positiva y a enriquecer la vida de las personas, así como orientar sobre los riesgos y consecuencias de las adicciones y dependencias.
Esta política entrará en vigencia a partir del 1° de Mayo del 2009, siendo previamentedifundida a todos los trabajadores de ........................
ASPECTOS NORMATIVOS
Si bien esta política se refiere específicamente al Alcohol y las Drogas, su propósito es hacerla extensiva a todas formas de mal uso de otras sustancias adictivas.
Trabajar bajo los efectos de Drogas y /o Alcohol está estrictamente prohibido, por lo cual, si bien las disposiciones generales de estapolítica; procedimientos y consecuencias, están referidos exclusivamente al ambiente laboral y al horario de trabajo efectivo de los trabajadores sus alcances se extienden en forma integral a la vida de los trabajadores.
Los aspectos normativos señalan los niveles de aceptación de la empresa acerca de hábitos y conducta de los trabajadores frente a cada una de las drogas o sustancias legales, quepermitan una armónica y sana convivencia en el trabajo.
.................., puede también requerir que los trabajadores se sometan a evaluación médica y/o a testeos para detectar Alcohol y Drogas cada vez que haya sospecha fundada de consumo de cualquiera de estas substancias, durante el tiempo que estén desarrollando su trabajo o estén involucrados en incidentes o accidentes del trabajo. La...
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