Prevención De Riesgos

ÍNDICE
Contenido Página
Índice ……………………………………………………………………………………………………………….. 01
Introducción………………………………………………………………………………………………………. 02
Organigrama TRANINTER LTDA. ……………………………………………………………………….. 03
Riesgos en el Transporte …………………………………………………………………………………… 04
Procedimiento para Constitución de Comité Paritario ……………………………………... 04
Nómina de los Representantes de laEmpresa...…………………………………………………. 05
Calendario de Actividades………………………………………………………………………………….. 06
Convocatoria……………………………………………………………………………………………………… 06
Proceso de Votación………………………………………………………………………………………….. 07
Registro de Votación…………………………………………………………………………………………. 08
………………………………………………………………………………………………………………………….. 09
Escrutinio………………………………………………………………………………………………………….. 10Constitución del Comité Paritario………………………………………………………………………. 10
Acta de Constitución…………………………………………………………………………………………. 11
Nómina de Personas que recibieron preferencias…………………………………………….. 12
Duración de un CPHS………………………………………………………………………………………… 13
Funcionamiento de un CPHS…………………………………………………………………………….. 13
Funciones de un CPHS………………………………………………………………………………………. 14
Cronograma de Actividades delCPHS año 2011………………………………………………... 15
Conclusión………………………………………………………………………………………………………… 16

INTRUDUCCIÓN

Presentamos a continuación la creación de una Empresa de Transportes de carga nacional e Internacional “TRANINTER LTDA.”, la cual cuenta con 36 trabajadores, que integran las siguientes áreas: Administración, logística, mantención y conductores. Esta empresa se encuentra en proceso deConstituir un Comité Paritario, no cuenta con Departamento de prevención de Riesgos por la cantidad de trabajadores, pero si tiene un Profesional asesor en Prevención de Riesgos, según lo dispuesto en el DS N° 110 sobre la cotización adicional diferenciada letra b) artículo 15° de la Ley 16744 según la actividad de la empresa, siendo esta de un 2,55 % de cotización adicional.

ORGANIGRAMATRANINTER LTDA.
Ilustración [ 1 ]ORGANIGRAMA TRANINTER LTDA



RIESGOS EN EL TRANSPORTE

Las operaciones de traslado o desplazamiento de productos, así como el almacenamiento de los mismos implican riesgos de accidentes, tales como:

* Atrapamiento
* Volcamiento
* Atropellamientos
* Caída distinto nivel

Entre otros, se puede hacer mucho por evitar estos y otros riesgosque se encuentran latentes en esta actividad, siendo relevante el papel del Comité Paritario y el resto de los trabajadores en función de un ambiente laboral seguro.

PROCEDIMIENTO PARA CONSTITUCIÓN DE
COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE y SEGURIDAD

El Comité Paritario de Higiene y seguridad es un equipo de trabajo, formado por representantes del empleador y de los trabajadores, quienes seintegran con el propósito de encontrar soluciones y mejoras afectivas en los ámbitos de:
* Protección a las personas y
* La seguridad de toda la Empresa
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad son un verdadero punto de encuentro de ideas, experiencias y esfuerzos, en los cuales el trabajo en equipo surge del convencimiento de que:
“La seguridad interesa y beneficia tanto a la Direccióncomo a la parte operativa, es decir, a la Empresa en su conjunto”.
Legalmente, “En toda empresa faena o sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizaran Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”.
En la Empresa de Transportes el Gerente o Ejecutivo superior deberá designar las 6 personas más representativas, indicando los titulares y suplentes, para ello se debe tener presentelo siguiente:
* La designación debe recaer preferentemente en personas vinculadas a los procesos productivos o a las actividades técnicas, tales como: el mismo Gerentes o Gerentes de áreas, jefes de producción y/o mantención, Administradores o Supervisores.
* Si la empresa tiene distintas áreas o secciones, en lo posible todas ellas deben quedar representadas en el Comité:

NÓMINA DE...