Prevision Social

INTRODUCCIÓN.
Uno de las aportaciones primordiales de este ensayo es mostrar el desarrollo de los planes de previsión social.
La constitución obliga a las empresas así como la ley federal de trabajo a entregar a los trabajadores algunos beneficios como son las prestaciones principales como son aguinaldo, vacaciones, etc. Entre otras.
Estudiaremos desde diferentes puntos de vista que es laprevisión social y que prestaciones son las que abarca, hasta qué punto está exenta, así como su fundamento legal que avala dicha información.
Es importante mencionar que la previsión social, es un beneficio para la empresa ya que le da motivación a sus trabajadores y sobre todo a la familia de dicho trabajador pues el plan de previsión social más que nada es benéfico para su   familia ejemplo elhablar de beca para sus hijos, vales de despensa etc.

ENSAYO DE PREVISION SOCIAL
En el derecho mexicano, la previsión social emanó como un capitulo del derecho laboral y complementario del derecho individual del trabajo como se corrobora en el rubro del artículo 123 constitucional: “Del trabajo y de la previsión social”, sin embargo el concepto no fue definido en dicho artículo.
La Ley delImpuesto sobre la Renta en su Art. 8. Último párrafo define a la Previsión social como las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por OBJETO satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social económica o cultural, que les permitan el mejoramiento ensu calidad de vida y en la de su familia.
Sin embargo y debido a esta definición, nos encontramos con otra problemática, ya que nuestros legisladores decidieron que la previsión social eran todas aquellas erogaciones que la empresa efectuara a favor de sus trabajadores, por lo tanto y a pesar del intento por definir qué es la previsión social nos encontramos con que cualquier cosa podría serprevisión social si ayuda a la superación del trabajador en los aspectos antes descritos.
Un ejemplo seria en caso de que un trabajador sufriera un riesgo de trabajo y el seguro social solo cubriera un 60% del subsidio por incapacidad pero el patrón para ayudar a su trabajador le otorga el otro 40% muy independiente de lo del seguro entonces esto sería previsión social.
Y en Art.109 LISR mencionalos ingresos exentos de personas físicas y en su fracción VI de dicho artículo hace mención de las prestaciones de previsión social dentro de los cuales están los percibidos con motivo de subsidios por incapacidad, becas educacionales para los trabajadores o sus hijos, guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas, y otras prestaciones de previsión social, de naturaleza análoga, que seconcedan de manera general, de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo.
Pero si nos adentramos al mismo artículo 109 en su penúltimo párrafo, nos encontraremos con otra sorpresa, dicho párrafo menciona lo siguiente:

La exención aplicable a los ingresos obtenidos por concepto de prestaciones de previsión social se limitará cuando la suma de los ingresos por la prestación de serviciospersonales subordinados y el monto de la exención exceda de una cantidad equivalente a siete veces el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente, elevado al año; cuando dicha suma exceda de la cantidad citada, solamente se considerará como ingreso no sujeto al pago del impuesto un monto hasta de un salario mínimo general del área geográfica del contribuyente, elevado al año. Estalimitación en ningún caso deberá dar como resultado que la suma de los ingresos por la prestación de servicios personales subordinados y el importe de la exención, sea inferior a siete veces el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente, elevado al año.
Como se puede notar en este párrafo, entonces la previsión social a la que se refiere la ley del impuesto sobre la renta, y...