Prevision Social
Páginas: 7 (1563 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2013
Guatemala marzo de 2013
La Previsión Social
Índice
1. Índice
2. Caratula
3. Índice
4. Introducción
5. La previsión social
6. Generalidades.
7. Educación. Colocación y Habitación de los trabajadores.
8. Higiene y Seguridad en el trabajo.
9. El Riesgo Profesional.
10. Los infortunios del trabajo.
11. La seguridad social.
12. Conclusión13. Bibliografía
Introducción
En este trabajo se investiga acerca de lo que es la previsión social en nuestro país, podemos decir que esta entidad se dedica a promover que s cumplan eficientemente la legislación política y todos los programas relativos a trabajo, también se abarcan los temas relacionados con respecto a la educación, higiene y seguridad de los trabajadores. Ytodo lo que a la seguridad social se refiere aclarando a si dudas al respecto de estos temas que son de mucha importancia en nuestra sociedad.
Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, es la institución del Estado de Guatemala encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programasrelativos al trabajo y la previsión social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que promueva la cultura de respeto a la legislación laboral y el bienestar de la sociedad.
Dentro de sus funciones se encuentran:
Además de las que le asigna la Constitución Política de la República de Guatemala y otras leyes, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, tiene asignadas lasfunciones ejecutivas siguientes:
1. Formular la política laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del país.
2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados y los trabajadores, prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la solución extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solución de conflictos laborales, todoello, de conformidad con la ley.
3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el país, recomendar la ratificación y velar por el conocimiento y la aplicación de los convenios internacionales de trabajo.
4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurídica e inscribir a las organizaciones sindicales y asociaciones solidarias de los trabajadores no estatales y administrar lorelativo al ejercicio de sus derechos laborales.
5. En coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de negociación de convenios internacionales sobre el trabajo, así como velar por la aplicación de los que estuvieren vigentes.
6. Administrar, des centralizadamente, sistemasde información actualizada sobre migración, oferta y demanda en el mercado laboral, para diseñar mecanismos que faciliten la movilidad e inserción de la fuerza laboral en el mercado de trabajo.
7. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la mujer, el niño y otros grupos vulnerables de trabajadores.
8. Diseñar la política correspondiente a la capacitación técnica yprofesional de los trabajadores. La ejecución de los programas de capacitación será competencia de los órganos privados y oficiales correspondientes.
9. Formular y velar por la ejecución de la política de previsión social, propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsión social y prevención de accidentes de trabajo.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social se organiza de la siguientemanera:
* Viceministro de Trabajo y Previsión Social I (Aspectos Laborales).
* Viceministro de Trabajo y Previsión Social II (Aspectos Administrativos Financieros).
* Viceministro de Trabajo y Previsión Social III (Aspectos de Previsión Social).
Educación. Colocación y Habitación de los trabajadores
Educación de los trabajadores:
La educación y la formación se...
La Previsión Social
Índice
1. Índice
2. Caratula
3. Índice
4. Introducción
5. La previsión social
6. Generalidades.
7. Educación. Colocación y Habitación de los trabajadores.
8. Higiene y Seguridad en el trabajo.
9. El Riesgo Profesional.
10. Los infortunios del trabajo.
11. La seguridad social.
12. Conclusión13. Bibliografía
Introducción
En este trabajo se investiga acerca de lo que es la previsión social en nuestro país, podemos decir que esta entidad se dedica a promover que s cumplan eficientemente la legislación política y todos los programas relativos a trabajo, también se abarcan los temas relacionados con respecto a la educación, higiene y seguridad de los trabajadores. Ytodo lo que a la seguridad social se refiere aclarando a si dudas al respecto de estos temas que son de mucha importancia en nuestra sociedad.
Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, es la institución del Estado de Guatemala encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programasrelativos al trabajo y la previsión social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que promueva la cultura de respeto a la legislación laboral y el bienestar de la sociedad.
Dentro de sus funciones se encuentran:
Además de las que le asigna la Constitución Política de la República de Guatemala y otras leyes, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, tiene asignadas lasfunciones ejecutivas siguientes:
1. Formular la política laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del país.
2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados y los trabajadores, prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la solución extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solución de conflictos laborales, todoello, de conformidad con la ley.
3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el país, recomendar la ratificación y velar por el conocimiento y la aplicación de los convenios internacionales de trabajo.
4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurídica e inscribir a las organizaciones sindicales y asociaciones solidarias de los trabajadores no estatales y administrar lorelativo al ejercicio de sus derechos laborales.
5. En coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de negociación de convenios internacionales sobre el trabajo, así como velar por la aplicación de los que estuvieren vigentes.
6. Administrar, des centralizadamente, sistemasde información actualizada sobre migración, oferta y demanda en el mercado laboral, para diseñar mecanismos que faciliten la movilidad e inserción de la fuerza laboral en el mercado de trabajo.
7. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la mujer, el niño y otros grupos vulnerables de trabajadores.
8. Diseñar la política correspondiente a la capacitación técnica yprofesional de los trabajadores. La ejecución de los programas de capacitación será competencia de los órganos privados y oficiales correspondientes.
9. Formular y velar por la ejecución de la política de previsión social, propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsión social y prevención de accidentes de trabajo.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social se organiza de la siguientemanera:
* Viceministro de Trabajo y Previsión Social I (Aspectos Laborales).
* Viceministro de Trabajo y Previsión Social II (Aspectos Administrativos Financieros).
* Viceministro de Trabajo y Previsión Social III (Aspectos de Previsión Social).
Educación. Colocación y Habitación de los trabajadores
Educación de los trabajadores:
La educación y la formación se...
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