previsión social

Resumen

1. Concepto de prestaciones de previsión social - 2. Partidas que pueden considerarse previsión social - 3. Prestaciones de previsión social. Son una deducción autorizada para el ISR - 4.Requisitos para poder deducir las prestaciones de previsión social en el ISR - 5. Tratamiento en el IETU de las prestaciones de previsión social
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ExtractoTratamiento fiscal de las prestaciones de previsión social para quien las paga (empleador)
1. Concepto de prestaciones de previsión social
De acuerdo con el penúltimo párrafo del artículo 8o. dela LISR, para los efectos de dicha ley, se consideran previsión social, las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer contingencias onecesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores o de los socios o miembros de las sociedades cooperativas, tendientes a la superación física, social, económicao cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.
Al respecto, en ningún caso se considerarán previsión social las erogaciones efectuadas a favor de personasque no tengan el carácter de trabajadores o de socios o miembros de sociedades cooperativas.
2. Partidas que pueden considerarse previsión social
De acuerdo con el concepto señalado en el númeroanterior, y con apoyo en diversas disposiciones de la propia LISR, a nuestro juicio, las partidas que podrán deducirse conforme al rubro de previsión social, entre otras, son las siguientes:
a)Indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades.
b) Jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, así como pensiones vitalicias.
c) Reembolsos de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral.d) Subsidios por incapacidad.
e) Becas educacionales para los trabajadores o sus hijos.
f) Guarderías infantiles.
g) Actividades culturales y deportivas.
h) Fondo de ahorro.
i) Pagos de primas...