Prima De Servicios

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

1. FUNDAMENTO LEGAL
1.1. Código sustantivo del trabajo (C.S.T.)

2. FUNDAMENTO FORMAL
2.1. ¿Qué es la prima de servicios?
2.2. La prima no es salario
2.3. ¿A quienes se les paga?
2.4. ¿A quienes no se les paga la prima?
2.5. ¿Cuándo el trabajo sí se considera del servicio domestico?
2.6. ¿Cómo paga la prima de servicios?
2.7. Auxilio de transporte,¿se suma para liquidar la prima de servicios?

3. LA PRIMA DE NAVIDAD ES DIFERENTE A LA PRIMA DE SERVICIOS
3.1. Prima de navidad
3.2. Vacaciones y prima de servicios

4. SI EL CONTRATO SE TERMINA EN EL PERIODO DE PRUEBA, ¿SE DEBE RECONOCER PRIMA?
4.1. ¿Se puede perder el derecho a la prima?
4.2. ¿Se puede retener o dejar de pagar?
4.3. Embargo de la prima de servicio
4.4. Perdida delderecho a la prima ¿es posible?
4.5. La fecha exacta para pagar la prima de servicios en diciembre
4.6. Sanción por no pagar o demorarse en el pago de la prima de servicios
4.7. No es obligatorio reconocer primas por servicios domésticos
4.8. Ni a quienes laboran menos de un mes
4.9. En licencia de maternidad, o unos días incapacitada por el embarazo el último semestre ¿pueden descontar esosdías de la liquidación?
4.9.1. En licencia de maternidad ¿es un derecho a recibir la prima igual?

5. LIQUIDACIÓN DE LA PRIMA DE SERVICIOS
5.1. Valor de la prima
5.2. Salarios variables
5.3. Salario integral, ¿se le paga prima?
5.4. Contabilización de la prima de servicios

6. EJEMPLOS DE LIQUIDACIÓN DE PRIMA DE SERVICIOS

7. CONCLUSIÓN

8. BIBLIOGRAFÍA

9. ANEXOSINTRODUCCION

Todo trabajador que labore en una empresa tiene derecho a sus prestaciones sociales como son: las cesantías, prima de servicios, vacaciones, Intereses sobre cesantías, primas extra legales e indemnización laboral, por parte del empleador.

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculadomediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

En este trabajo nos enfocaremos en la prima de servicios la cual es una prestación social que consiste en pagarle al trabajador el valor de un salario mensual por cada año laborado, o proporcionalmente por cualquier tiempo que eltrabajador haya estado vinculado con la empresa.

El propósito de este trabajo es dar conocimiento amplio de su concepto y cómo se liquida la prima de servicios, el cual contiene todos los fundamentos formales, legales y su forma de liquidar.







PRIMA DE SERVICIOS

1. FUNDAMENTO LEGAL
1.1. Código sustantivo del trabajo (C.S.T.)
ARTÍCULO 306: PRINCIPIO GENERAL
1. Toda empresa estáobligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, como prestación especial, una prima de servicios así:
a. Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros 20 días de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivosemestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido.
b. Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) días de salario, pagadero en la siguiente forma; una semana del último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20) días de diciembre, pagaderos por semestre de calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivosemestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado. Siempre que hubieren servido.

2. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios que estableció la legislación anterior.
ARTICULO 307: CARÁCTER JURIDICO. La prima anual no es salario ni se computara como factor del salario en ningún caso.
ARTICULO 308: PRIMAS CONVENCIONALES Y REGLAMENTARIAS. Las...