PRIMA DOMINICAL Y PRIMA VACACIONAL

1. Introducción.

Si bien un trabajador tiene derecho a varias prestaciones la remuneración por tiempo extraordinario y la prima dominical son en lo particular dos conceptos muy relevantes y al mismo tiempo muy controversiales, pues aunque es cierto que son dos conceptos que no son extraños para la mayoría, no cualquiera entiende los conceptos o sabe precisamente si tiene derecho a ellos o enque porcentaje o cantidad.

Por ejemplo es muy común que la gente piense que por el simple hecho de ir a laborar en domingo tiene derecho al pago de la prima dominical o bien ignoran el hecho de que por ley cierta parte del pago de estas prestaciones están exentas del pago del Impuesto Sobre la Renta, siempre y cuando en ambos casos se cumplan los supuestos previstos en la ley.

Es de sumaimportancia el conocimiento de estos conceptos así como el tratamiento fiscal que se debe aplicar ya que en el caso del patrón puede ser acreedor de una multa o bien en el caso del trabajador ser perjudicado económicamente a causa de un mal cálculo.

En el siguiente trabajo trataremos estos dos temas de una manera mas sencilla y fácil de comprender ya que por la naturaleza de los mismos resultaa veces complicado el manejo algunos conceptos, también analizaremos el calculo y la determinación de los exentos para cada caso a través de unos casos prácticos muy sencillos.








2. Antecedentes históricos de las horas extras y prima dominical.


Hablar de los antecedentes históricos del pago de la prima dominical y las horas extra nos hace mención directamente a toda la historiadel trabajo que existe en México ya que hablar específicamente de la prima dominical y las horas extra dentro de la historia como tal, no es posible mencionarla, de alguna manera especifica.


Mas sin embargo, podemos mencionar que debido a las demandas y a los movimientos pre-revolucionarios que exigían una jornada de trabajo mas justa y establecer un limite de horas para dichas jornadas detrabajo, no fue sino hasta la constitución de 1917 que comienza a legislarse de manera especifica el trabajo en México.


Y es aquí en la constitución de 1917 que se comienza a hablar de las horas extraordinarias, donde se menciona que la jornada máxima será de 8 horas, así como el pago del 100% al salario por las horas extraordinarias que se laboren.


En el caso de la prima dominical nofue así, sino hasta la creación de la Ley Federal del Trabajo en 1970, que surge la prima dominical tal cual en el artículo 71, especificando el porcentaje que se le tendría que dar al trabajador por dicha prima. Cabe señalar que en dicha Ley Federal del Trabajo en el artículo 1° transitorio se hace mención que mientras la Ley Federal del Trabajo entraría en vigor el 1° de mayo de 1970 el artículocorrespondiente a la prima dominical, ósea el articulo 71 entraría en vigor el 1° de julio de 1970





3. Horas extras.

3.1. Concepto.

Es el periodo extraordinario o jornada extraordinaria es toda aquella continuación de las labores después de haber concluido la jornada diaria de trabajo. Es la prolongación de esta.

3.2. Horas extras en la Ley Federal del Trabajo.

Paraentender su contexto y las diferentes modalidades de su tratamiento es necesario tener presente el concepto de jornada ordinaria de trabajo, el cual se establece en los Artículos 58 y 59 de la Ley Federal del Trabajo:

“Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.”

“El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornadade trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales."

De acuerdo con lo anterior podemos concluir que la jornada laboral diaria inicia desde el momento en el que el trabajador se presenta y está en disposición de trabajar y concluye hasta el momento en el que terminan sus labores designados independientemente del tipo de jornada que se haya estipulado en el contrato de trabajo.
Este...