Primacia de la realidad en contratos de trabajo

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  • Publicado : 8 de noviembre de 2011
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RESUMEN

Conforme lo establece nuestra Constitución Nacional, el principio de la prevalencia de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de la relación laboral, implica un reconocimiento a la desigualdad existente entre trabajadores y empleadores, así como a la necesidad de garantizar los derechos de aquellos, sin que puedan verse afectados o desmejorados en suscondiciones por las simples formalidades; por lo tanto, el principio de primacía de la realidad implica que “la existencia de la relación de trabajo depende de la reunión de condiciones objetivas, es decir, de la forma como trabajador y empleador hayan establecido sus posiciones respectivas, sus derechos y obligaciones, así como las prestaciones efectivas que se deben, y no de la calificación que uno deellos o ambos den a esa relación.

El contrato de trabajo realidad, es aquel contrato que aunque no se definió, ni formalizó, la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador. Un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y en cualquier caso tiene la misma validez ante la ley, pero independientemente de la figura que se utilice, si en elfondo del asunto, en la realidad, se dan las condiciones propias de un contrato de trabajo, primará la realidad de la relación contractual frente a cualquier formalidad acordada entre las partes; de allí la denominación de contrato realidad. No importa como se ha llamado el contrato, pero si la realidad indica que es un contrato de trabajo, así será considerado por la ley. La misma ley laboral haconsiderado que no importan las formalidades, lo que importa es lo que realmente suceda en una relación contractual entre las partes, de modo que de poco sirve recurrir a maniobras, figuras y artificios para ocultar o disfrazar una relación laboral, pues la realidad será la que se impondrá, y en lo que tiene que ver con una relación de trabajo que por su misma naturaleza debe ser laboral,indiscutiblemente será laboral por expreso mandato legal.

En consecuencia, la existencia de este principio protectorio ha permitido que se equilibren las fuerzas entre las relaciones de trabajadores y empleadores, dándole relevancia a los hechos realmente desarrollados durante la relación laboral, sobre aquellas que hubiere podido imponer el empleador de manera verbal o escrita; otorgando así, másgarantías a los trabajadores en situaciones de conflictos laborales.

Vemos que nuestra carta política, también establece dentro de su normatividad el principio de primacía de la realidad, por lo cual vemos la gran relevancia que tiene, ya que con él se busca equilibrar las fuerzas entre las relaciones de trabajadores y empleadores, dándole gran importancia a los hechos realmente desarrolladosdurante la relación laboral, sobre aquellas que hubiere podido imponer el patrono de manera verbal o escrita.

Por todo lo anterior se puede afirmar que no es necesaria la existencia de un contrato escrito para demostrar la existencia de una relación laboral, toda vez que la jurisprudencia señala que en este debe primar la realidad frente a los formalismos legales, lo que quiere decir que la solaexistencia de los elementos que configuran un contrato de trabajo es suficiente para demostrar la existencia de una relación laboral con todas sus repercusiones legales contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo, y en tal caso no hace falta un contrato escrito para probarlo, y caso contrario, (que es muy común en nuestro medio), si existiese un contrato de servicios, pero la realidad es que seconfiguran todos los elementos y requisitos de un contrato laboral, tal contrato de servicios será invalido y pasara a convertirse en un contrato laboral con todas las implicaciones contenidas en el código sustantivo del trabajo.

todos ya, o casi todos, abogados y no abogados sabemos que los derechos laborales son irrenunciables y toda cláusula puesta en un contrato con ese fin son nulos de...
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