Primer Control Parcial Derecho Del Trabajo I


Departamento de Derecho del Trabajo.
Derecho del Trabajo I
Prof. Luis Lizama Portal.
















Primer Control Parcial







Sofía Brito Vukusich
18.639.458-5
8 de mayo de 2015.




Caso 1:
Como punto de partida, necesitaremos distinguir entre trabajo autónomo y trabajo bajo relación de dependencia. En el primero de estos, la persona elige libremente la forma, lugar y tiempo de laprestación de los servicios, la organización del trabajo la da el mismo, por tanto su regulación queda supeditada a lo que la voluntad de las partes estime conveniente. En cambio al estar bajo relación de dependencia, la actividad del trabajador queda sujeta a la forma organizativa e instrucciones que el empleador imponga, las normas que regirán estas relaciones serán las del derecho del trabajo, puestoque existe una reconocida asimetría entre empleado- empleador, de la cual el ordenamiento jurídico debe hacerse cargo, y otorgar mayor protección a la parte que se encuentra en desventaja.
Para abordar el caso particular presentado entre los choferes ex trabajadores y la empresa “El día que me quieras S.A” podemos dejar a priori fuera de controversia, aquel contrato que estipula el arriendo delos camiones con opción de compra al término del contrato, que queda regulado bajo las normas del derecho civil, al ser obligaciones propias de este sector del ordenamiento. El contrato en el cual los choferes se obligan a conducir de un lugar a otro las mercancías y a entregarlas a las personas que vayan dirigidas, es el que será objeto de nuestro estudio, y desde el cual tenemos que distinguir,en un primer momento entre los términos formales y la realidad material. Desde lo formal, una vez finalizada la relación laboral anterior, si sería posible el que se establezca nuevas relaciones contractuales entre ex trabajadores, ahora como trabajadores autónomos y externos. Los trabajadores independientes establecerían relaciones contractuales a través de un contrato a honorarios, es decir, nose regirían por el Código del Trabajo, no pudiendo ser sujetos de ninguno de los derechos propios de los trabajadores. La normativa que regularía este vínculo jurídico serían las reglas del arrendamiento de servicios inmateriales, que se encuentra regulado en el párrafo noveno, del Libro IV del Código Civil, y siguiendo el principio dispositivo que predomina en este sector de la legislación lasdistintas obligaciones y derechos que tenga cada parte quedarán estipuladas según convengan las partes, además de que quienes conocen de este tipo de causas son los Tribunales de Justicia civiles, no teniendo competencia para resolver los Servicios del Trabajo. Debe tomarse en consideración que el contrato a honorarios puede establecerse, “en la medida que estemos frente a un servicio específico,profesional, técnico o especializado o de alta dirección, que no se sujeta a la esfera disciplinaria del empleador, en términos tales que el prestador del servicio no se incorpora a una organización empresarial sino que solo coopera con ella” 1Ahora, para resolver el caso concreto debemos tomar ciertas consideraciones que van más allá de lo que podemos observar desde la simple formalidad, ya que larelación que se estipula entre los ex trabajadores y el empleador debe no presentar indicios de una relación laboral, para que no sea considerada por los Tribunales del Trabajo como tal, ya que en tal caso de acuerdo a los artículos 7 y 8 del Código del Trabajo, se desprende que al haber una convención, en que el trabajador preste servicios personales bajo subordinación y dependencia, y elempleador se obligue a la entrega de una remuneración determinada, se presumirá la existencia de un contrato de trabajo. Esto es relevante puesto que en caso de que los choferes realicen labores continuas, bajo los términos y supervisión de la empresa, podríamos encontrarnos en el caso de una relación laboral encubierta, lo que ha sido rechazado por la dirección del trabajo, por ejemplo en un dictamen...