Primer Corte Procesal Laboral DANIE

LUNES: 7:00am 9:00am
PROCESAL LABORAL
GRUPO: C
Dr. Forero Vargas Ernesto

Teórico practico

Libro: Bibliográfico
Texto guía es el Cod Laboral
Derecho procesal laboral Fabián Vallejo cabrero
Guía teórico practico del derecho procesal Gerardo botero Zuluaga , Jaime Rodríguez
Derecho procesal del trabajo Alfonso melu
Proceso ejecutivo laboral Gregorio Rodríguez
Víctor usme
José Maríagarrido
Germán valdez
Derecho internacional
Americo pla uruguayo principios del derecho del trabajo
México Néstor de buen cambios de derecho sustantivo , cual contrato de trabajo ?
Mario pazco de Perú fundamentos del derecho del trabajo
Instituto colombiano de derecho procesal:

Temas en que se van a dividir la clase

Parte histórica desde 1948 independizándonos del cod procesal civil

Campode aplicación del código para entrar al campo de la competencia (ver el programa pag uni.)'
Capitulo actos pre procesales que actos son obligatorios extra procesales o extra judiciales se hace extra procesal para solucionar o dividir controversias
Actos procesales Demandas contestación, notificaciones, recursos, pruebas

Segundo semestre mirando la clase de procesos:
Los procesos ordinarios;única instancia y primera instancia, no se habla de mínima ni mayor cuantía,
Tenemos procesos especiales las acciones de fuero sindical, las tres clases de acción levantamiento de fuero, de reintegro y re entablación, procesos sumario suspensión y cancelación de sindicatos
Disolución
Proceso de calificación de cese ley 1210 del 2008 que sucede en los paros judiciales
Proceso de acoso laboral ley1010 de 2006 dentro del sector publico problema de no tener el desarrollo practico se queda en los comités de convivencia y de ahí no pasa y no llega a los juzgados.

Arbitramento dos posibilidades:

1 relacionado con el derecho colectivo huelga y de allí pasa al arbitramento se nombran árbitros para que decidan en equidad
2 se genera por clausula compromisoria o compromiso se da cuando laspartes expresan quitar y deciden un arbitro

09-03/2015

CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO

Nace en 1948 el cod procesal del trabajo, antes del 50 usaba el código jurisdiccional

1. Es un cod proteccionista: POR QUE? Por la definición entre el patrón dominante
2. Donde están las normas proteccionistas?

PRINCIPIO DE ULTRA Y EXTRA PETITA: es una potestad que el legislador le dio al juez para que fallemas alla de lo pedido ( esto solo es para el derecho laboral )
LA CONSULTA DENTRO DEL DERECHO LABORAL: no es un recurso , es un grado de jurisdicción , en el cual el tribunal revisa la actuación del juez de primera instancia sin haber ejercido impugnación o apelación , cuando la sentencia es totalmente desfavorable al trabajador se lleva de manera oficiosa al superior , si es parcialmentecontraria , y no se apela , no se lleva LEY 1149 se amplía la protección al beneficiario también y no solo al afiliado.

EN CONCILIACION : el juez laboral no puede aceptar conciliación sino están
Incluido fallos, los derechos ciertos e indiscutibles

CIERTOS E INDISCUTIBLES:

Salario
Cesantías, intereses a las cesantías.
Pensiones
VacacionesFUERO SINDICAL: Como garantía busca que los trabajadores tengan una protección y en la que el patrono pierda el derecho a ejercer el ius variandi, por la protección que tenia al pertenecer al fuero. el fin de este fuero es evitar los atropellos a las personas que pertenecen a sindicatos.

FUERO CIRCUNSTANCIAL: Es una garantía de estabilidad que la jurisprudencia da a los trabajadores cuando seencuentra en negociaciones entre los patronos y los del sindicato
Estabilidad donde el empleado se le quita la posibilidad de ejercer el ius vaiandi. Este fuero lo tienen todos los trabajadores de una empresa desde que inician las negociaciones hasta que dicta sentencia en el tribunal.

PROHIBICION AL MENOR TRABAJADOR: Padre o madre, tutor o autor deberá pedir al ministerio permiso para laborar....