PRIMER PARCIAL TEORIAS

1) ESTABLECER DIFERENCIAS ENTRE LA APLICACIÓN DE LA TEORÍA DE TAYLOR, WEBER Y LA DE SISTEMAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN UNA EMPRESA U ORGANIZACIÓN.


REPRESENTANTE


FREDERICK W. TAYLORTEORIA CIENTIFICA

MAX WEBER
TEORIA BUROCRATICA

KAHN Y KAZT
TEORIA DE SISTEMAS

AÑO
SIGLO XXI
1903
SE DESARROLLO EN
1940
SIGLO XX
1951

ENFOQUE DE LA ORGANIZACIÓN

Organización formalexclusivamente, De gerente general (Departamentalización)


Sistema cerrado

Define la organización como un sistema, Integradora.
sistema abierto o cerrado

ENFASIS
Se caracterizaba por hacer énfasis en lastareas del obrero. Métodos de la ciencia a los problemas de la administración.

Se realizó para presentar un enfoque global, integrado y totalizador de los problemas organizacionales, tanto en laestructura como de los participantes de la organización.
Estudia las organizaciones como sistemas sociales inmersos en sistemas sociales mayores.
CONCEPTO DE LA ORGANIZACIÓN
Sustitución de métodosempíricos por método científico
forma de organización humana basada en la racionalidad
No se limita a la división y coordinación entre los departamentos y secciones.

CARACTERISTICAS




Tiempos  ymovimientos

Normas y reglamentos, carácter formal de las comunicaciones, carácter racional y división del trabajo, impersonalidad en las relaciones, jerarquía de autoridad, rutina y procedimientos ycompetencia técnica.
La importancia a los factores estructurales, funcionales, sociales y psicológicos dentro de la empresa, y considera las interrelaciones con diversos aspectos del entorno.
No buscasolucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.

CONCEPCION DEL HOMBRE

Homoeconómicus

Hombre organizacional

hombre-máquina



APORTES










APORTES

4 principios básicos-principio de planeación-principio de preparación-principio de control-principio de ejecución.
La...