primera infancia
Páginas: 2 (416 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2013
RESOLUCION DE CONFLICTOS.
QUE ES UN CONFLICTO?
Una situación de dos o mas personas con intereses contrapuestos para entran en confortación.
ETIMOLOGICAMENTE CONFLICTO: viene de la voz latina“conflictos” que deriva del verbo “confluyere” (compartir, luchar, pelear entre otras.)
PERO TAMBIEN ES…
Una situación de conflicto que nos brinda potencialmente la oportunidad para llegar a unacuerdo o solución del problema
RAZONES PRINCIPALES DE CONFLICTOS.
Comunicación pobre, La búsqueda de poder, Falta de apertura Cambios en la estructura organizacional, Desconfianza entre lagente.
INDICADORES DE CONFLICTOS.
Lenguaje corporal.
Desacuerdo sin importar el asunto.
Malas noticias.
Sorpresas repentinas.
Declaraciones públicas fuertes.
Ventear los desacuerdosa través de los medios comunicativos.
Aumento en la falta de respeto.
Oposición abierta, falta de objetivos claros.
Falta de discusión del progreso.
Fracaso con relación a los objetivos.EL CONFLICTO ES DESTRUCTIVO CUANDO.
Cuando se le da mas importancia a las diferencias sociales, cuando conduce a un comportamiento irresponsable y dañino, tal como insultos, malos nombres opeleas.
EL CONFLICTO ES CONSTRUCTIVO CUANDO.
Cuando se le da claridad al problema y llegan a un acuerdo mutuo para cada uno de ellos, existe una comunicación mas autentica, ayudando a liberaremociones, ansiedad y así desarrollar buena cooperación entre la gente para que se conozcan mejor.
OTRAS RAZONES PORQUE EXISTEN CONFLICTOS.
Cambios en las cosas que ya se han propuesto.Inhabilidad para llegar a un entendimiento o consejo.
Rumores dañinos.
Amenazas de venganza.
Falta de comunicación.
Necesidad del poder y control.
Peleas entre familias.
ESTILOS CUANDO SETRABAJA UN CONFLICTO.
Huida – huir: negar la existencia del conflicto. Muchas personas esperan que el problema desaparezca solo.
Acomodadizo: muchas personas prefieren ajustarse en vez de...
RESOLUCION DE CONFLICTOS.
QUE ES UN CONFLICTO?
Una situación de dos o mas personas con intereses contrapuestos para entran en confortación.
ETIMOLOGICAMENTE CONFLICTO: viene de la voz latina“conflictos” que deriva del verbo “confluyere” (compartir, luchar, pelear entre otras.)
PERO TAMBIEN ES…
Una situación de conflicto que nos brinda potencialmente la oportunidad para llegar a unacuerdo o solución del problema
RAZONES PRINCIPALES DE CONFLICTOS.
Comunicación pobre, La búsqueda de poder, Falta de apertura Cambios en la estructura organizacional, Desconfianza entre lagente.
INDICADORES DE CONFLICTOS.
Lenguaje corporal.
Desacuerdo sin importar el asunto.
Malas noticias.
Sorpresas repentinas.
Declaraciones públicas fuertes.
Ventear los desacuerdosa través de los medios comunicativos.
Aumento en la falta de respeto.
Oposición abierta, falta de objetivos claros.
Falta de discusión del progreso.
Fracaso con relación a los objetivos.EL CONFLICTO ES DESTRUCTIVO CUANDO.
Cuando se le da mas importancia a las diferencias sociales, cuando conduce a un comportamiento irresponsable y dañino, tal como insultos, malos nombres opeleas.
EL CONFLICTO ES CONSTRUCTIVO CUANDO.
Cuando se le da claridad al problema y llegan a un acuerdo mutuo para cada uno de ellos, existe una comunicación mas autentica, ayudando a liberaremociones, ansiedad y así desarrollar buena cooperación entre la gente para que se conozcan mejor.
OTRAS RAZONES PORQUE EXISTEN CONFLICTOS.
Cambios en las cosas que ya se han propuesto.Inhabilidad para llegar a un entendimiento o consejo.
Rumores dañinos.
Amenazas de venganza.
Falta de comunicación.
Necesidad del poder y control.
Peleas entre familias.
ESTILOS CUANDO SETRABAJA UN CONFLICTO.
Huida – huir: negar la existencia del conflicto. Muchas personas esperan que el problema desaparezca solo.
Acomodadizo: muchas personas prefieren ajustarse en vez de...
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