Primeros auxilios

PROCESO DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Los procesos de seguridad y salud ocupacional hacen parte del Régimen Contributivo de la ley 100, a través del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Tiene como objetivo proteger y mejorar la salud física, mental y social de los trabajadores en su ambiente laboral, teniendo resultados positivos para la empresa
La salud ocupacional sedefine como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes o las enfermedades mediante las reducciones de condición de riesgo.
Seguridad Industrial se define como el conjunto de actividades dedicadas a la identificación, evaluación, control y minimización de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes detrabajo. Se encarga de capacitar y entrenar según la exposición del riesgo, dotar y reponer los elementos de protección personal, además de reportar e investigar los accidentes de trabajo; documentar y establecer los valores entandares y procedimientos de trabajo en la empresa para una correcta gestión.
NORMATIVIDAD COLOMBIANA EN SALUD OCUPACIONAL
Ley 9na/1979, Código sanitario es la Ley marco dela Salud Ocupacional en Colombia.
Resolución 2400/ 1979, "Estatuto General de Seguridad Industrial".
Decreto 614/1984, Creación de las bases del programa de salud ocupacional.
Resolución 2013/1986, COPASO (Comité paritario de salud ocupacional).
Resolución 1016/1989, Organización de programa de salud ocupacional.
Decreto ley 1295/1994, Sistema general de riesgos profesionales (ARP).
Decreto1346/1994, Financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
Decreto 1772/1994 Afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1832/1994, Tabla de Enfermedades Profesionales.
Ley 100/1993 Sistema general de seguridad social de salud colombiana.
Ley 1562/2012 Gestión en calidad se seguridad ocupacional.

PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL
El programa de Salud Ocupacional es el conjunto de actividades que tiene como fin desarrollar el bienestar físico, mental y social del trabajador en relación con su trabajo, medio de trabajo y su entorno socio laboral. Para ejercer dicho programa toda empresa debe cumplir con los siguientes puntos
* DIFUNDIR Y PROMOCIONAR EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL (Constitución Política,Legislación Laboral)
* IMPLEMENTAR Y GESTIONAR EL COPASO
* DIGNOSTICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD (panorama de Riesgos / perfil ocupacional de los trabajadores)
* IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
* ACCIDENTALIDAD LABORAL (accidentes de trabajo)
* SEÑALIZAR Y DEMARCACIONR RUTAS DE EVACUACION
* PLAN DE EMERGENCIAS.
Procedimiento accidentalidad laboral (accidentesde laboral)
Que es un Accidente de laboral
Un accidente laboral es un hecho que ocurre en la jornada de trabajo por múltiples causas. Constituye la base del estudio de seguridad industrial y se enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando las dichas causas.
Parámetros que permiten establecer un accidente de laboral
1. Que el trabajador sufra una lesión corporal.
2. Queejecute una labor por cuenta ajena.
3. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo.
Que se considera Accidente de laboral
* Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean distintas a las habituales.
* Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo.
* Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador con motivo de larealización de su trabajo.
* Accidentes de cargos electivos de carácter sindical
* Enfermedades o defectos anteriores
* Los debidos a imprudencias profesionales

Que No se considera Accidente de Trabajo:
* Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador.
* Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo.
* Accidentes derivados de la actuación de otra persona....