Principales Conceptos De La Ingenieria Industrial

INSTITUTO TECNOLOGICO DE TUXTLA GUTIERREZ

INGENIERIA INDUSTRIAL – 1ER SEMESTRE

CONCEPTOS BÁSICOS DE LA INGENIERÍA INDUSTRIAL

CLASE: FUNDAMENTOS DE LA INVESTIGACIÓN

CÁTEDRATICO: M.C. ROBERTO ANTONIO MEZA MENESES

ALUMNOS: ZAMBRANO JOSÉ MARISOL
NAVARRO ZUÑIGA ALEJANDRA
OVANDO GOMEZ JESSICA ALEJANDRA
GUTIERREZ GUTIERREZ MARIA FERNANDA
RODRIGUEZ MARTINEZ ALIDA ALEJANDRATUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS, 4 DE SEPTIEMBRE DEL 2012

Introducción
En este trabajo hemos investigo algunas palabras claves utilizadas en el ambiente laboral y que han sido destacadas en los diferentes inventos de la Ingeniería Industrial; conceptualizamos cada una de estas labras para tener un mejor conocimiento del lenguaje laborar e industrial para así comprender cada una de las funciones queha cumplido la Ingeniera Industrial a lo largo del tiempo.

Índice
Pagina
Proceso 4
Desempeño 5
Herramienta6
Producción 7
Sistemas productivos 8
Optimizar recursos9-10
Insumo 11
Conclusión 12
Bibliografía13

PROCESO
Un proceso es un conjunto de actividades coordinado y organizado que se realizan o suceden simultáneamente bajo ciertas circunstancias con un fin determinado.
Los procesos pueden ser clasificados en:
* Clave u operativos: son propios de la actividad de la empresa. Estánprincipalmente orientados hacia la satisfacción del cliente y en ellos se emplean una gran cantidad de los recursos disponibles por la empresa.
* Eestratégicos: son aquellos procesos mediante los cuales la empresa desarrolla sus estrategias y define los objetivos.
* Apoyo o de soporte: son los que proporcionan los medios o recursos y el apoyo necesario para que los procesos clave se puedanllevar a cabo, tales como proceso de formación, proceso informático, proceso de logística, etc.
* Crítico: es cuando en gran medida la consecución de los objetivos y los niveles de calidad de la empresa dependen de su desarrollo.
* Fabricación: es el conjunto de operaciones unitarias necesarias para modificar las características de las materias primas con características que pueden ser denaturaleza como la forma, la densidad, la resistencia, el tamaño o la estética.

DESEMPEÑO
Es la manera como alguien o algo trabaja, juzgado por su efectividad. Para saber como medir el desempeño hay que saber cómo opera, a su interior y en relación con su entorno, Para contrastar este funcionamiento con uno deseable, equilibrado en términos de comportamiento, gestión empresarial y gestiónfinanciera Para utilizar el aprendizaje en nuevas experiencias.
Entre los objetivos del desempeño, se encuentran:
* Mantener niveles de eficiencia y productividad en las diferentes áreas funcionales, acorde con los requerimientos de la empresa.
* Establecer estrategias de mejoramiento continuo, cuando el candidato obtiene un resultado "negativo".
* Aprovechar los resultados como...