Principio Contitucionales

DERECHO DEL TRABAJO

La voz trabajo proviene del latín trabs, trabis, traba, dificultad, impedimento. El trabajo, que desde el ángulo puramente fisiológico es una actividad, un quehacer, un desgaste de energías.
Jurídicamente, el trabajo puede ser conceptuado como un ejercicio lícito de facultades intelectuales y físicas en beneficio propio o ajeno. En éste último caso, salvo excepcionesespeciales, devengan una retribución considera equivalente.
Ahora bien, toda obligación significa un vínculo o sujeción del deudor con respecto del acreedor, facultado para exigirla coerciblemente, la subordinación laboral exige una sumisión continuada, no limitada a un determinado acto del deudor con cuya ejecución se extingue, sino una serie indefinida de acciones y omisiones que se prolongan en eltiempo, cumplidos bajo el imperio de una voluntad ajena.
Ese peligro de constricción de la libertad individual y de una extralimitación del poder de dirección y disposición de la fuerza de trabajo por parte del acreedor, explican los preceptos de carácter imperativo propios del Derecho del Trabajo, dirigidos a impedir, por una parte, la creación de relaciones obligatorias durante lapsos estimadosexcesivos, y por la otra, a garantizar que los actos de ejecución de la obligación de trabajar personalmente bajo la autoridad de otro, sean compatibles con el universo de la libertad individual y con el pleno desarrollo y la dignidad de la persona que trabaja.
El sistema jurídico laboral tiene, pues, un carácter tutelar del ser humano que, para vivir y desenvolverse a plenitud, necesita ejercerhabitualmente en forma subordinada o dependiente una ocupación remunerada; y su fin inmediato no es otro que hacer posible el ejercicio de esa actividad profesional en condiciones que garanticen la vida, la salud y un desarrollo físico normal, el descanso, la instrucción y el perfeccionamiento profesional; las expansiones lícitas, el resguardo de la moral y de las buenas costumbres y, por último,el goce de ciertos beneficios económicos y sociales conceptuados indispensables para una vida decorosa. Como fines ulteriores, el Derecho del trabajo persigue la integración de la persona que trabaja en el cuerpo social de la comunidad, para alcanzar con ello su perfeccionamiento armónico, y la regularización de los medios violentos de presión, reconocidos a los sujetos de la relación jurídicapara la defensa de sus intereses respectivos.
De acuerdo a lo antes señalado, se puede definir al Derecho del Trabajo como: “el conjunto de preceptos de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajenas, con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana, y a la comunidad, la efectivaintegración del individuo en el cuerpo social y regularización de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones”.


NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO




Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo es de orden público o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Público, hay que analizar la relación jurídicaexistente, será pública si la norma que lo rige es de carácter público.


Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relación es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un híbrido, ya que está integrado por normas de Derecho Público y deDerecho Privado.


AUTONOMÍA DEL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo es, en efecto, autónomo:
a) Porque es un sistema homogéneo de reglas orientadas por un propósito tutelar del trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena.
b) Por sus fuentes y métodos de interpretación propios; y
c) Por los órganos especiales encargados de su aplicación, tanto en lo administrativo como en...