Principios contitucionales laborales

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES: igualdad de oportunidades, discriminación salarial y discriminación por sexo

Partiendo del punto que la Carta Política en su artículo 13, consagró elderecho a la igualdad como derecho fundamental. Esta igualdad en la Constitución, incorpora un principio, según el cual todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, no pudiendo establecerse untrato diferente en razón al sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. Además este principio de igualdad ante la ley, tiene unas aplicaciones más concreta enel caso del derecho laboral, cuya manifestación se ha erigido en el postulado de: igualdad de oportunidades desprendiéndose de esta la discriminación salarial y por sexo.
Ahora bien, en este mismosentido, debemos recordar, El principio de igualdad sólo se viola cuando se trata desigualmente a los iguales. De ahí que lo constitucionalmente vetado sea el trato desigual ante situacionesidénticas en personas de diferentes condiciones sea por creencias, sexo, raza o cultura, no obstante siendo esto fundamental para recordarnos que habitamos en un estado social de derecho donde quien prima yprevalece es el ciudadano y su vida, motivo por el cual es y debe ser esencial en toda circunstancia, razón para olvidarnos que existen diversidad de razas culturas, creencias y sexo y que tenemosderechos a manifestarlos libremente como lo estipula nuestra carta magna, sin que esto sea motivo vidente para lograr oportunidades de trabajo, o que por alguna creencia o sexo en especifico se considereno apto para obtenerlo o que deba devengar menos sueldo a alguien que realice el mismo trabajo en una misma entidad o en otra, y que dé la misma manera se expongan a situaciones que reflejan a todaluz una discriminación por algunos de estos motivos.
Conmovido por lo establecido en el principio de igualdad que dice: “Todos los seres humanos sin distinción de raza, credo o sexo tiene el derecho...