Principio De Irrenunciabilidad De Derechos Laborales

IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES.

El principio de Irrenunciabilidad de los derechos laborales se refiere básicamente a la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o mas ventajas cedidas por el derecho laboral en beneficio propi; es decir se trata de un principio que prohíbe que los actos de disposición del titular de un derecho recaído sobre derechos originados ennormas imperativas y sanciona con invalidez la transgresión de esta regla. Se aplica cuando existe una renuncia, esto es cuando el titular de un derecho reconocido por una norma imperativa lo abandona voluntariamente por ejemplo la renuncia por parte del trabajador de Derecho a recibir la asignación familiar por acuerdo con el empleador, y que este tipo de actos son castigados con la invalidez.
Esnecesario poner de manifiesto que no se lesiona el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales cuando a un trabajador se le restringe o limitan derechos mediante una norma jurídica. Se trata de una regla encaminada a salvaguardar que el trabajador mediante actos propios o de su empleador, no se le otorguen menos beneficios o derechos que los establecidos en la ley , o que se le impongancargas mas allá de los limites fijados, en suma no cabe aplicarlo para cuestionar la intención del legislador respecto de una norma menos beneficiosa para el trabajador.
La jurisprudencia ha dejado en claro que la irrenunciabilidad de derechos laborales esta relacionada con la protección de la Constitución hacia aquello que tiene carácter alimentario para el trabajador y su familia contra todoacto evidente o encubierto que obligue al trabajador a hacer dejación de ellos, afectando así su subsistencia, pero no esta relacionado con la posibilidad del trabajador de realizar actos jurídicos que con base en sus derechos laborales consiga otros beneficios sin involucrar la renuncia de aquellos, es decir la disposición de los créditos laborales solo esta vetada en caso de que exista unarenuncia a los derechos o beneficios por parte del trabajador.
La aplicación del principio de irrenunciabilidad implica la presencia de dos presupuestos ineludibles:
1.- La existencia de una relación de trabajo.
2.- La existencia de una norma Constitucional o legal que en forma taxativa establezca determinados derechos y beneficios sociales que tengan como fuente dicha relación, pues no cubreaquellos provenientes de la Convención Colectiva de trabajo o la costumbre. En ese sentido la prohibición alcanza a todos aquellos actos del trabajador que impliquen una renuncia o abandono de sus derechos, lo cual conlleva la perdida de los beneficios patrimoniales objeto de los mismos, mas ello no impide que el trabajador pueda transferir , compensar e incluso gravar tales derechos, si es que estosactos de disposición no importan una renuncia en la medida que la contraprestación que perciba le genere un beneficio económico.
La irrenunciabilidad de derechos laborales son aquellos provenientes de disposiciones que excluyen por completo la presencia de la autonomía privada, esto quiere decir que cuando se tratan de derechos originados en normas imperativas. Sobre este punto cabe recordar que enfunción del grado de imperatividad las normas se clasifican de la siguiente manera.
a) Normas de derecho necesario absoluto : En este supuesto los derechos irrenunciables que surgen de disposiciones que excluyen por completo la presencia de la autonomía privada, no permiten actuar en ninguna dirección por resguardar intereses generales (Por ejemplo los derechos Constitucionales).
b) Normas dederecho necesario relativo o normas mínimas: Son normas que establecen mínimos o “pisos” a la autonomía privada, debajo de los cuales la intervención de esta queda prohibida. En otros términos fijan mínimos debajo de los cuales no se puede actuar, pero se pueden mejorar , como seria el ejemplo de la remuneración mínima legal. La jornada de trabajo, etc., Esta clase de normas se establece cuando...