Principio de peter



El Principio de Peter
El principio de Peter o principio de incompetencia de Peter está basado en el «estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas».
Afirma que las personas querealizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, tal que cuando no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, alcanzan su máximo nivel de incompetencia. Esteprincipio, formulado por el catedrático de ciencias de la educación de la Universidad del Sur de California en su libro The Peter Principle, de 1969,2 afirma que:
En una jerarquía, todo empleadotiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse.
Laurence J. Peter
El principio de Peter fue deducido del análisis de cientos de casos de incompetencia en lasorganizaciones y da explicación a los casos de acumulación de personal, según el cual el incremento de personal se hace para poner remedio a la incompetencia de los superiores jerárquicos y tiene como finalidadúltima mejorar la eficiencia de la organización, hasta que el proceso de ascenso eleve a los recién llegados a sus niveles de incompetencia.












Marilyn Lino 20123000557

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Los primeros pasos hacia una Sociedad de la Información se remontan a la invención del...