Principio Del Derecho De Trabajo

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

A los efectos del cumplimiento de los objetivos, hemos visto por conveniente hacer un estudio sobre uno de los Principios Fundamentales del derecho Laboral, sin que esto signifique que los demás principios carecen de la validez necesaria para nutrir nuestro trabajo de investigación. Es por tal razón que trataremos de ordenar esa estructura fundamental delDerecho del Trabajo, y sobre la cual se asienta la normativa social del trabajo en el campo del Derecho del Trabajo. Para tal efecto trataremos de señalar cual es el propósito de los Principios Jurídicos de Carácter Laboral y qué importancia tienen en esta rama del derecho Se señala que los principios cumplen tres objetivos a saber:
1) de información.- porque inspira al legislador yprincipalmente lo orienta sobre los fundamentos del orden jurídico.
2) De carácter supletorio. Pues se pronuncia como medio para integrar al Derecho y son una de sus fuentes principales, aplicándose en ausencia de otras fuentes de mayor o de igual jerarquía, y
3) De Interpretación, pues los principios ayudan al procedimiento a su interpretación del Derecho, y sirve de orientación al Juez.
Concordantecon el Maestro Alonso García que señala como: “Aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distinto de los que pueden darse en otras ramas del derecho.”
Relativo a la Declaración de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo, estos tienen por objetolograr que el progreso social vaya a la par con el progreso económico y el desarrollo.
Y se señala que: “Es un instrumento promocional mediante el cual los mandantes de la OIT - gobiernos, empleadores y trabajadores - reafirman los principios fundamentales consagrados en la Constitución de la Organización.
Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia delderecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurídica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que resulten más beneficiosas para cada trabajador.´
Características Derecho Del Trabajo
CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
SOCIALES: ESTABLCER O LOGRAR, LA JUSTICIA SOCIAL ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCION, CAPITAL Y TRABAJOAUTONOMAS: CONJUNTO DE NORMAS PROPIAS E INDEPENDIENTES
DINAMICO:
EXPANSIVO:RACIO PROTEGIENDO A LOS TRABAJADORES, OBRERO Y LUEGO A LOS EMPRESARIOS
IMPERACTIVO: NO PUEDEN RENUNCIARSE, NO RELAJARSE P/CONUMIOS PARTICULARES
ACTUAL: VIGENTE- ES ADAPTADO A LAS NECESIDADES DEL PAIS

Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo

* Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.

* Obligatoriocumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.

* Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital

* Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)
Características del Derecho del Trabajo

* Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.

* Es dinámico: Porque regula lasrelaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.

* Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.

* Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

* Es concreto y actual: Sibien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.
Objeto del Derecho del...