principio protector

INTEGRANTES
MELISSA MIRANDA
CRISTINA SEVILLA
ANDRES CASTILLO
PRINCIPIO PROTECTOR
Historia
El derecho del trabajo surgió como consecuencia de que la libertad de contratación entre personas condesigual poder y resistencia económica conducía a distintas formas de explotación
Por cada puesto de trabajo que se ofrezca hay un sin numero de aspirantes
Lo aceptarían incluso en condicionesinferiores a las previstas por la ley, con tal de procurarse un ingreso.
El Derecho del trabajo debe efectuar una discriminación positiva, para lograr un equilibrio material
PRINCIPIO PROTECTOR
Seconstituye en la columna vertebral de toda la legislación laboral su propósito fundamental es “compensar la desigualdad económica desfavorable al trabajador con una protección jurídica favorable altrabajador
Art. 35 de la Constitución Política del Estado, señala que:
“El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del Estado, el que asegurará al trabajador el respeto a sudignidad, una existencia decorosa y una remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su familia
Caracteristicas
Puede ser considerado el de mayor importancia, su finalidad es proteger ladignidad del trabajador en su condición de persona humana y se manifiesta en diferentes técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre el trabajador y el empleador ya que existe undiferente poder de negociación.
El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecholaboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado.
Está además recogido por el numeral6) del Art. 35de la Constitución, que dice: "En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se aplicarán en el sentido más...