Principios Constitucionales Laborales

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES

A partir de 1991 nuestro país entra en la era del constitucionalismo del derecho al trabajo y esta realidad social primigenia la confirman principios que se desprenden del artículo 53 de Constitución Colombiana: que en su parte pertinente reza:
“El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos lossiguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en casode duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno yal reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores”
La claridad y la relevancia que nos confiere la norma citada, demuestra que las condicionesque deben estar presentes en toda relación laboral son las enunciadas como principios mínimos fundamentales en la Constitución y sobre el tema, la corte Constitucional al darle prelación al asunto sostuvo en sentencia C-479 de 1992:
Solo la aplicación de estos principios permite que el derecho al trabajo pueda desarrollarse y garantizarse efectivamente. En consecuencia no se puede afirmar que segarantiza con el acceso a determinada labor. Estos principios hacen parte de la relevancia que dentro del estado social de derecho se le ha dado al trabajo.
Es cuestionable la trascendencia del hecho de que por primera vez se hayan incorporado en el Constitución Nacional un conjunto de principios propios del derecho al trabajo, lo cual confiere un especial realce a esta materia y refleja granimportancia que el nuevo estado social de derecho otorga al asunto laboral.
El artículo 1º de la Constitución erige al Estado Social de Derecho como principio medular de nuestra organización política. El concepto de Estado Social de Derecho nació en Europa en la segunda mitad del siglo XX, como una forma de organización estatal encaminada a “realizar la justicia social y la dignidad humana mediantela sujeción de las autoridades públicas a los principios, derechos y deberes sociales de orden constitucional”. En esa medida, el presupuesto central sobre el cual se construye este tipo de organización política es el de una íntima e inescindible interrelación entre las esferas del “Estado” y la “sociedad”, la cual se visualiza ya no como un ente compuesto de sujetos libres e iguales.
La Cartatiene 19 años de estar vigente y el estatuto de trabajo que menciona la norma superior que se ha expedido por el Congreso. Esto ha creado inseguridad jurídica dada la complejidad de la jurisprudencia y ha establecido aspectos laborales por separado de lo público y lo privado. Por lo anterior la propia Corte en reiteradas ocasiones ha insistido en la necesidad de dictar con prontitud el estatuto detrabajo.
Nuestro Código Sustantivo de Trabajo Decreto 2663 y 3743 de 1950, adoptados por la Ley 141 de 1961 como Legislación permanente.
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR.
Este principio es la fuente de todos los demás. Se afirma plenamente que el derecho del trabajo es un ordenamiento protector de los trabajadores y así lo confirma el artículo 25 de la constitución al plasmar: “El...