Principios de Derecho Laboral

Principios que rigen el Derecho Procesal del Trabajo.
 
El Derecho Procesal del Trabajo, reúne una serie de principios que lo rigen, los cuales tienen características particulares que lo difieren de otras ramas del Derecho.
 
La doctrina ha establecido como “principios generales en la materia,  publicidad, gratuidad, oralidad, sencillez,  titularidad y congruencia, los cuales se encuentranrelacionados”[5]y en su conjunto permiten procesos más rápidos y con sentencias ajustadas a la realidad nacional y acorde a la legislación.
 
Principio de Publicidad: Este principio supone una garantía que asegura la transparencia del funcionamiento de la justicia y proporciona seguridad y confianza en la tarea de los Tribunales.  
 
Principio de Gratuidad: En el entendido que el acceso y laimpartición de justicia es gratuita y sin costo alguno para las partes inmersas en un proceso.
 
Principio de Oralidad: Este principio y característica del Derecho Procesal del Trabajo es una de las más distintivas; “implica el predomino de la palabra hablada sobre la escrita, sin que ello sea un impedimento para dejar constancia por escrito de todas las actuaciones que se dan a lo largo delprocedimiento”[6]
 
Principio de Tutelaridad: Este principio, según la doctrina, lo encontramos inmerso dentro del principio protector, porque: "El principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que éste en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.”[7] 
Principio de Sencillez: El Quinto considerando del Código de Trabajo guatemalteco establece "Que para la eficaz aplicación del Código de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitación de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas demayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la organización de las autoridades administrativas de trabajo para que éstas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicación de la Legislación Laboral."
 
Principio de Congruencia:El principio de congruencia procesal es aquél principiorector de la actividad procesal por el cual en toda resolución judicial debe existir conformidad o concordancia entre el pedido formulado por cualquiera de las partes y la decisión que  el Juez tome sobre él. “Este principio exige al juez que no omita, altere o exceda las peticiones contenidas en el proceso que resuelve y es acogido por todos los códigos latinoamericanos”[8]. El Juicio Ordinario Laboral en Guatemala.
 
Este juicio está regulado en la legislación laboral guatemalteca, para que por medio del mismo se puedan dilucidar todas las diferencias existentes que pudieran surgir entre empleadores, trabajadores y las organizaciones sindicales. 
A través de este procedimiento, especialmente se plantean reclamaciones de prestaciones laborales encontra de los empleadores, en la que  incluyen indemnización por tiempo de servicio, vacaciones, aguinaldo, bonificación incentivo, bonificación anual (bono 14), ventajas económicas y otras. 
Por lo general la mayoría de trabajadores se ven obligados a acudir a este juicio por incumplimiento por parte del empleador en el pago de sus prestaciones laborales, en especial la indemnización por tiempo deservicio (prestación laboral por despido injustificado). 
La demanda deberá contener los requisitos establecidos en el Código de trabajo (art. 332 del Código de Trabajo), si la misma fuere por escrito, pero también existe la posibilidad legal de que se inicie de forma oral a través de un acta levantada ante el propio tribunal.
Una vez presentada la demanda ante el Juzgado de Trabajo...