Principios de economia

SEGURO DE DESEMPLEO
es un pago hecho por los gobiernos a las personas desempleadas. Este puede apoyarse en un sistema obligatorio de seguros. Dependiendo de la jurisdicción o el estado de la persona, estas sumas pueden ser pequeñas y cubrir solamente las necesidades básicas (una forma de bienestar social básico), o puede tomar la forma de una compensación por el empleo perdido proporcional alsalario que se tenía. El seguro de desempleo generalmente hace parte de un esquema de seguridad social.El seguro de desempleo
(SD)

Nota: en Honduras no hay Seguro de desempleo

▪ El SD paga al trabajador una proporción de su salario por un tiempo limitado después de perder su empleo.
▪ El SD aumenta el paro fraccional porque reduce:
▪ El coste de oportunidad de estar desempleado▪ Urgencia de encontrar empleo
▪ Estudios: Cuanto más tiempo el trabajador puede obtener el SD, mayor es la duración promedio del desempleo

Beneficios del SD(Seguro de Desempleo
▪ Permitiendo a los trabajadores mayor tiempo de búsqueda,
El SD puede conducir a mejores correspondencias entre empleos y trabajadores,
Lo que resultaría en una mayor productividad y mayores rentas.¿Por qué hay desempleo?
Si encontrar trabajo fuese instantáneo entonces la duración del desempleo siempre sería breve y la tasa natural sería cercana a cero
Existen dos razones por las cuales:
1. El paro fraccional
2. La rigidez salarial

Paro fraccional: viene provocado por el tiempo que tardan los trabajadores en buscar empleo
▪ Ocurre inclusive cuando los salarios son flexiblesy hay suficientes trabajos disponibles
▪ Sucede porque los trabajadores tienen distintas capacidades y preferencias
▪ Los trabajos requieren distintas habilidades
▪ La movilidad geográfica de los trabajadores no es instantánea
▪ El flujo de información sobre puestos de trabajo y candidatos es imperfecta

La política pública y la búsqueda de empleo
Los programas públicosafectan el paro
▪ Agencias públicas de empleo:
diseminan información sobre los puestos de trabajo disponibles para una mejor correspondencia entre trabajadores y empleos.
▪ Programas públicos de capacitación laboral:
ayudan a los trabajadores desplazados de industrias menguantes a adquirir las características necesarias para encontrar trabajo en industriaspujantes.

Desempleo por rigidez del salario real
▪ Si el salario real se estabiliza en un nivel superior al de equilibrio, entonces no hay suficientes trabajos para todos los trabajadores.

▪ Entonces, las empresas deben racionar los trabajos escasos entre los trabajadores.

▪ Desempleo estructural: El paro resultante de la rigidez salarial y el racionamiento de empleos.Razones de la rigidez salarial
1. Leyes de salario mínimo
2. Sindicatos
3. Salarios de eficiencia

EL SALARIO MÍNIMO
▪ El salario mínimo puede ser mayor que el salario de equilibrio de los trabajadores no cualificados, en especial jóvenes.
▪ Estudios: Un aumento de 10% en el salario mínimo reduce el desempleo adolescente en 1% - 3%
▪ Sin embargo, el salario mínimo no puedeexplicar la mayor parte de la tasa natural de paro, en la medida en que la mayoría de trabajadores tiene salarios por encima del salario mínimo.

IMPACTO EN LA ECONOMÍA CON EL AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO

Honduras
La negociación del salario mínimo, más que una oportunidad para miles de trabajadores para mejorar su poder adquisitivo, puede resultar en el cierre masivo de empleos. El 29 de diciembre de2009 fue juramentada la comisión tripartita -empresarios, obreros y gobierno- que buscará fijar el salario para el año 2010.
Como de costumbre, el tema ha comenzado a generar posiciones encontradas entre empleados y trabajadores, principalmente por la recesión que atraviesa la economía.
Ante ese oscuro panorama, el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) ha encontrado un grupo de...