PRINCIPIOS DE LA TEORIA INTEGRAL DEL DERECHO LABORAL

REPORTE 28
PRINCIPIOS DE LA TEORIA INTEGRAL DEL DERECHO LABORAL:

SOCIAL:
Se refiere a la interacción de los organismos con otros organismos y con su colectivo co-existencia, independientemente de si son conscientes de ello o no, e independientemente de si la interacción es voluntaria o involuntaria.

REIVINDICADOR:
Busca recuperar la plusvalía del trabajo y retribuirle derechos altrabajador. En otras palabras reclama algo a lo que cree tener derecho.

PROTECCIONISTA:
Derecho protector de la clase trabajadora como lo encontramos previsto en el art. 123 Constitucional que en su párrafo 1° “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, al efecto se promueva la creación del empleo y la organización social para el trabajo conforme a la ley”.

TUTELAR:
LaTutela es una institución jurídica que tiene por objeto la guarda de la persona y sus bienes, o solamente de los bienes o de la persona, de quien, no estando bajo la patria potestad, es incapaz de gobernarse por sí mismo por ser menor de edad o estar declarado como incapacitado.

INTERES SOCIAL:
Fundamenta y justifica la actuación de la administración pública entendiendo que la intervención delestado en la vida social debe ser motivada y dirigida hacia el bienestar colectivo y que toda la actuación tiene un fin como uno de sus elementos

REPORTE 29
NORMAS DEL ORDEN PÚBLICO.
ORDEN PÚBLICO:
Conjunto de principios e instituciones que se consideran fundamentales en la organización social de un país y que inspiran su ordenamiento jurídico.
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS:
Es aquel quelimita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con los contratos individuales de trabajo.
INTERVENCION DEL ESTADO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS:
Debido a esa presión del movimiento obrero, partidos políticos y sindicatos, se produce la intervención del estado.
El Derecho laboral tiene un marcado carácter tuitivo, protector del sujeto más débil de larelación laboral: El Trabajador.
Se distinguen tres etapas de la intervención del Estado en las Relación Laboral. :
1ª. Mitades del Siglo XIX. Donde el Estado de forma aislada y tímida legisla para tutelar a los grupos más débiles de los trabajadores (menores y mujeres) o los aspectos + relevantes de su explotación (jornada o trabajos penosos).
2ª. Año 1919. Es una etapa más resuelta que avanza.Consecuencias de ésta etapa son dos fenómenos de vital importancia:
1-La Constitucionalización de normas del trabajo. (Publica la Constitución de Weimar, la primera en reconocer derechos sociales al trabajador)
2-La Internacionalización del derecho laboral (Se crea el Organización Internacional del Trabajo O.I.T.).
3ª. A partir de 1945. Consolidación y ampliación del Derecho del trabajador, reconoceel Derecho a la Libertad Sindical, al Asociacionismo, los Derechos colectivos. Se crearán administraciones especializadas, (Inspección de Trabajo).
El DT es consecuencia de todos estos factores. Aunque las respuestas a la cuestión social serán históricamente diferentes, según los países, existirán dos modelos de Relación Laboral. :

REPORTE 30

IDENTIFICACION DE LA RELACION JURIDICO LABORALDE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 123 APARTADO “A”.
CONSEPTOS:
TRABAJADOR: Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”. (El trabajador únicamente puede ser persona física; sin embargo, es frecuente encontrar que personas morales prestan servicios a personas morales, pero en este caso el tipo de relación no es de tipo laboral sino de carácter civilo de otra naturaleza.
PATRON: Designa a quien suministra trabajo a otro. La definición legal del patrón la proporciona el artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo que señala: “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
EMPRESA: la empresa es la organización de una actividad económica que se dirige a la producción a la distribución de bienes y...