Principios de las prestciones
Páginas: 3 (597 palabras)
Publicado: 12 de mayo de 2014
3.2 Principios de las prestaciones
El salario que corresponde al puesto que ocupa una persona sólo representa una parte del paquete completo de la remuneración que las empresas pagan a suscolaboradores. Por lo general, además de pago salarial, la remuneración está constituida por diversos elementos y una parte considerable de su total está compuesta por las prestaciones y la seguridadsocial que representan el costo de tener personal. Sin embargo, uno de los costos más representantes y relevantes de las organizaciones industriales, es sobre todo la de los servicios, es la remuneracióndirecta o indirecta que pagan a sus empleados en todos los niveles de la jerarquía. En este caso, la remuneración directa (es decir, el salario) es proporcional al puesto que ocupado, mientras quela remuneración indirecta, o sea las prestaciones y la seguridad social es común para todos los empleados, independientemente del puesto que ocupen. Muchas organizaciones ofrecen diferentes planes deprestaciones y seguridad social para los distintos niveles de colaboradores: directores, gerentes, jefes, colaboradores mensuales y por hora, etc.
Las prestaciones sociales son las facilidades ycomodidades, ventajas y servicios que la empresa ofrece a sus colaboradores con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Éstas suelen ser financiadas total o parcialmente por la organización,pero casi nunca son pagadas directamente por los colaboradores. No obstante son medios indispensables para mantener la fuerza de trabajo de un nivel óptimo de productividad y satisfacción.
Lasprestaciones representan un aspecto importante del paquete de remuneración. La prestación es una forma de remuneración indirecta que pretende ofrecer a los trabajadores una base para satisfacer susnecesidades personales. Son elementos más importantes son:
Asistencia médico-hospitalaria
Seguro de vida
Transporte
Seguridad social privada
La historia de las prestaciones y la seguridad...
3.2 Principios de las prestaciones
El salario que corresponde al puesto que ocupa una persona sólo representa una parte del paquete completo de la remuneración que las empresas pagan a suscolaboradores. Por lo general, además de pago salarial, la remuneración está constituida por diversos elementos y una parte considerable de su total está compuesta por las prestaciones y la seguridadsocial que representan el costo de tener personal. Sin embargo, uno de los costos más representantes y relevantes de las organizaciones industriales, es sobre todo la de los servicios, es la remuneracióndirecta o indirecta que pagan a sus empleados en todos los niveles de la jerarquía. En este caso, la remuneración directa (es decir, el salario) es proporcional al puesto que ocupado, mientras quela remuneración indirecta, o sea las prestaciones y la seguridad social es común para todos los empleados, independientemente del puesto que ocupen. Muchas organizaciones ofrecen diferentes planes deprestaciones y seguridad social para los distintos niveles de colaboradores: directores, gerentes, jefes, colaboradores mensuales y por hora, etc.
Las prestaciones sociales son las facilidades ycomodidades, ventajas y servicios que la empresa ofrece a sus colaboradores con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Éstas suelen ser financiadas total o parcialmente por la organización,pero casi nunca son pagadas directamente por los colaboradores. No obstante son medios indispensables para mantener la fuerza de trabajo de un nivel óptimo de productividad y satisfacción.
Lasprestaciones representan un aspecto importante del paquete de remuneración. La prestación es una forma de remuneración indirecta que pretende ofrecer a los trabajadores una base para satisfacer susnecesidades personales. Son elementos más importantes son:
Asistencia médico-hospitalaria
Seguro de vida
Transporte
Seguridad social privada
La historia de las prestaciones y la seguridad...
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