Principios de sociologia

HACIA UN COCEPTO AMPLIADO DE TRABAO – De La Garza Toledo

Preguntas:

1) Cuales son las dificultades que se presentan en el camino que propone DLG, hacia un concepto y sujeto de trabajo ampliado?
2) Porque habría que ir hacia allí, según el autor
3) Cual seria a su entender el concepto y sujeto de trabajo “reducido” (por oposición al “ampliado” que propone DLG)
4) A su entender: ¿haynuevos sujetos laborales que no cuadran en la concepción tradicional de trabajo/sujetos laborales; o esta concepción tradicional siempre ha sido restrictiva para captar aquello que no consideraba “importante” o predominante en una línea evolutiva principal?
5) Explique lo que concluye el autor sobre la construcción de la identidad y sujetos colectivos.  
6) Que relación puede hacer entre “Debatesrecientes…” (Neffa) y “Hacia un concepto de Trabajo ampliado..” EDLGT
7) Que problemas entiende Ud que plantea la “sociedad salarial”, para la comprensión ampliada de trabajo


Respuestas:

1) Las dificultades que se presentan en el camino que plantea DLG hacia un concepto de trabajo ampliado son que en este proceso las interfaces entre trabajo y no trabajo y la nueva importancia de lostrabajos no industriales implican un objeto de trabajo, que puede ser material o inmaterial, en particular, la revalorización de los objetos en su cara subjetiva; una actividad laboral que no solo supone lo físico y lo intelectual sino las caras objetiva y subjetiva de dicha actividad, esto provoca un cambio en las concepciones actuales sobre el trabajo y en las formas en que este se consideraba ymanejaba y un cambio en los tipos de producción, ahora no solo de bienes materiales sino también de inmateriales, lo cual lleva hacia una nueva relación, ya no cara a cara entre productor y consumidor o entre asalariado y empresario.
Otro de los problemas de fondo consiste en que en la constitución de identidades y movimientos sociales no solo influye en el mundo del trabajo sino en otros mundos devida y niveles de realidad en donde los trabajadores se desenvuelven. Esta nueva concepción ampliada implica que puede haber eficiencia identitaria también en los trabajos no capitalistas e implicar a otros sujetos no clásicos dentro de la propia relación laboral.
También puede verse como una dificultad el hecho de que cambiaron los mecanismos de control. El concepto ordenador clásico fue el delcontrol sobre le trabajo (control de tiempo, de trabajo, de métodos, movimientos, herramientas, etc.), los análisis clásicos pusieron el acento en trabajadores de oficio, y hacia el trabajo en procesos automatizados. Sin embargo, en los trabajos no clásicos, se complica ya que introduce a un tercer agente en el propio proceso de producción, los trabajos dependen de las cualidades de lostrabajadores.

2) DLG plantea que hay que ir hacia el concepto de trabaja y sujeto ampliado el cambio producido por la globalización, porque cambiaron los conceptos, contextos, modalidades, comunicaciones y modos de trabajo que llevan a tener en cuenta estos conceptos porque sino se hace difícil analizar la realidad, dado que la sociedad comienza a tener en cuenta que la constitución de identidades ymovimientos sociales no solo influyen en el contexto de trabajo sino en otros niveles de realidad y espacios de relaciones sociales que pueden importar sus presiones estructurales.
Con el crecimiento de los trabajos no clásicos comienza a haber menos cara a cara entre productor y consumidor o entre asalariado y empresario, porque comienzan a ser servicios lo que se presta, ya no tanto bienesmateriales, sino también inmateriales que obligan a comenzar a tener en cuenta a este sujeto de trabajo.
Otra de las razones por las que ir hacia el concepto ampliado de trabajo es porque comienza a tener protagonismo el cliente, sujeto al que antes no se tenía muy en cuenta.

3) A mi entender el concepto de sujeto reducido, en oposición al ampliado de DLG se refiere al trabajador asalariado, clásico,...