PRINCIPIOS DEL CONTROL INTERNO GENERALES
Páginas: 8 (1846 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2015
PRINCIPIOS DEL CONTROL INTERNO GENERALES
El control interno es un medio no un fin en sí mismo, es un proceso desarrollado por el personal de la organización y no puede ser considerado infalible, ofreciendo solamente una seguridad razonable. Por lo tanto, no es posible establecer una receta universal de control interno que sea aplicable a todas las organizaciones existentes. Sin embargo, esposible establecer algunos principios de control interno generales así:
q Deben fijarse claramente las responsabilidades. Si no existe delimitación el control será ineficiente.
q La contabilidad y las operaciones deben estar separados. No se puede ocupar un punto control de contabilidad y un punto control de operaciones.
q Deben utilizarse todas las pruebas existentes, paracomprobar la exactitud, tener la seguridad de que las operaciones se llevan correctamente.
q Ninguna persona individual debe tener a su cargo completamente una transacción comercial. Una persona puede cometer errores, es posible detectarlos si el manejo de una transacción está dividido en dos o más personas.
q Debe seleccionarse y entrenarse cuidadosamente el personal deempleados. Un buen entrenamiento da como resultado más rendimiento, reduce costos y los empleados son más activos.
q Si es posible se deben rotar los empleados asignados a cada trabajo, debe imponerse la obligación de disfrutar vacaciones entre las personas de confianza. La rotación evita la oportunidad de fraude.
q Las instrucciones de cada cargo deben estar por escrito. Los manuales defunciones cuidan errores.
q Los empleados deben tener póliza de fianza. La fianza evita posibles pérdidas a la empresa por robo.
q No deben exagerarse las ventajas de protección que presta el sistema de contabilidad de partida doble. También se cometen errores.
q Deben hacerse uso de las cuentas de control con la mayor amplitud posible ya que prueban la exactitud entre losaldos de las cuentas.
Debe hacerse uso del equipo mecánico o automático siempre que esto sea factible. Con éste se puede reforzar el control interno.
1. OBJETIVOS DE CONTROL DE CUMPLIMIENTO
a. Establecer las acciones que permitan garantizar el cumplimiento de la función administrativa de las entidades públicas, bajo los preceptos y mandatos que le impone la Constitución Nacional, la ley, susreglamentos y las regulaciones que le son propias. b. Definir las normas administrativas provenientes de la autorregulación que permite la coordinación de actuaciones de la entidad. c. Diseñar los instrumentos de verificación y evaluación pertinentes para garantizar que la entidad cumpla con la reglamentación que rige su hacer.
b. Definir las normas administrativas provenientes de la autorregulaciónque permite la coordinación de actuaciones de la entidad.
c. Diseñar los instrumentos de verificación y evaluación pertinentes para garantizar que la entidad cumpla con la reglamentación que rige su hace
PRINCIPIOS DEL CONTROL INTERNO Responsabilidad / Transparencia / Moralidad / Igualdad / Imparcialidad / Eficiencia / Eficacia / Economía / Celeridad / Publicidad / Preservación del Medio Ambiente/
La Constitución Política de 1991, estableció los principios que deben cumplirse en el ejercicio de la Función Pública de Administrar el Estado, constituyéndose en los preceptos fundamentales definidos para encaminar su desarrollo y otorgar orientación estratégica a la toma de decisiones. Están presentes en todos los procesos, actividades o tareas emprendidas por la entidad pública a fin decumplir con su propósito institucional.
Lo anterior, relacionado con el cumplimiento de los objetivos de la institución pública, de los cuales el Control Interno se constituye en el medio para llegar a este fin, obliga a que estos principios deben tomarse como la base sobre la cual establecer el Control Interno, a fin de apoyar a la entidad a cumplir sus objetivos y coordinar sus actuaciones hacia...
El control interno es un medio no un fin en sí mismo, es un proceso desarrollado por el personal de la organización y no puede ser considerado infalible, ofreciendo solamente una seguridad razonable. Por lo tanto, no es posible establecer una receta universal de control interno que sea aplicable a todas las organizaciones existentes. Sin embargo, esposible establecer algunos principios de control interno generales así:
q Deben fijarse claramente las responsabilidades. Si no existe delimitación el control será ineficiente.
q La contabilidad y las operaciones deben estar separados. No se puede ocupar un punto control de contabilidad y un punto control de operaciones.
q Deben utilizarse todas las pruebas existentes, paracomprobar la exactitud, tener la seguridad de que las operaciones se llevan correctamente.
q Ninguna persona individual debe tener a su cargo completamente una transacción comercial. Una persona puede cometer errores, es posible detectarlos si el manejo de una transacción está dividido en dos o más personas.
q Debe seleccionarse y entrenarse cuidadosamente el personal deempleados. Un buen entrenamiento da como resultado más rendimiento, reduce costos y los empleados son más activos.
q Si es posible se deben rotar los empleados asignados a cada trabajo, debe imponerse la obligación de disfrutar vacaciones entre las personas de confianza. La rotación evita la oportunidad de fraude.
q Las instrucciones de cada cargo deben estar por escrito. Los manuales defunciones cuidan errores.
q Los empleados deben tener póliza de fianza. La fianza evita posibles pérdidas a la empresa por robo.
q No deben exagerarse las ventajas de protección que presta el sistema de contabilidad de partida doble. También se cometen errores.
q Deben hacerse uso de las cuentas de control con la mayor amplitud posible ya que prueban la exactitud entre losaldos de las cuentas.
Debe hacerse uso del equipo mecánico o automático siempre que esto sea factible. Con éste se puede reforzar el control interno.
1. OBJETIVOS DE CONTROL DE CUMPLIMIENTO
a. Establecer las acciones que permitan garantizar el cumplimiento de la función administrativa de las entidades públicas, bajo los preceptos y mandatos que le impone la Constitución Nacional, la ley, susreglamentos y las regulaciones que le son propias. b. Definir las normas administrativas provenientes de la autorregulación que permite la coordinación de actuaciones de la entidad. c. Diseñar los instrumentos de verificación y evaluación pertinentes para garantizar que la entidad cumpla con la reglamentación que rige su hacer.
b. Definir las normas administrativas provenientes de la autorregulaciónque permite la coordinación de actuaciones de la entidad.
c. Diseñar los instrumentos de verificación y evaluación pertinentes para garantizar que la entidad cumpla con la reglamentación que rige su hace
PRINCIPIOS DEL CONTROL INTERNO Responsabilidad / Transparencia / Moralidad / Igualdad / Imparcialidad / Eficiencia / Eficacia / Economía / Celeridad / Publicidad / Preservación del Medio Ambiente/
La Constitución Política de 1991, estableció los principios que deben cumplirse en el ejercicio de la Función Pública de Administrar el Estado, constituyéndose en los preceptos fundamentales definidos para encaminar su desarrollo y otorgar orientación estratégica a la toma de decisiones. Están presentes en todos los procesos, actividades o tareas emprendidas por la entidad pública a fin decumplir con su propósito institucional.
Lo anterior, relacionado con el cumplimiento de los objetivos de la institución pública, de los cuales el Control Interno se constituye en el medio para llegar a este fin, obliga a que estos principios deben tomarse como la base sobre la cual establecer el Control Interno, a fin de apoyar a la entidad a cumplir sus objetivos y coordinar sus actuaciones hacia...
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