principios del derecho de trabajo
Páginas: 7 (1737 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2014
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CENTROAMERICANA
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
ABOGADO GUSTAVO RAFAEL SOLORZANO DIAZ
ALUMNA DIANA BELINDA ALVARADO 312111366
TEGUCIGALPA M.D.C. 4 MAYO 2014
Principios del Derecho del Trabajo
El principio in dubio pro operario tiene dos aplicaciones: el de la norma más favorable y lascondiciones más beneficiosas
La Regla de la Norma Más Favorable
La Regla de la Norma Más Favorable: consiste en que entre dos o más normas laborales vigentes entre dos supuestos de hechos se aplica la que sea más favorable para el trabajador.
En el derecho del trabajo el principio de la norma más favorable y el respecto a las condiciones más beneficiosas establecidas con anterioridad no suponendesconocimiento de la jerarquía normativa o vulneración de esta; no altera el orden, ni hay una quiebre de los principios del derecho sobre la jerarquía de las fuentes; lo que se pretende es la aplicación justa de la norma, o al menos con su mandato.
Aunque en nuestro derecho positivo este principio no aparece recogido de un modo directo y taxativo, su aplicación la encontramos en las normasrelativas a la inexistencia del contrato escrito establecidas en el ART 30 del Código de trabajo y lo estipulado en el párrafo 7 del ART 60 del mismo código
La Regla de la Condición Más Beneficiosa
Este hace referencia al mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador, pese a la ulterior aprobación de una norma que, con carácter de generalidad, establece condiciones menos favorables quelas disfrutadas a título individual. En tal caso no se está ante un problema de comparación de normas, como ocurría respecto al principio de la norma más favorable, sino ante una cuestión de comparación entre las condiciones laborales de las que el trabajador viniera beneficiándose, y las que se derivarían de la aplicación de una norma sobrevenida que no contemplara aquellos beneficios
Elrespecto de las condiciones contractuales tienen un sustento jurídico positivo y claro en el ART 54 del Código del Trabajo, cuando expresa dicho contrato no podrá concentrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores, que las contenidas en contratos vigentes dentro de la misma empresa.
La jurisprudencia española ha constituido el concepto de condición más beneficiosa, entendiendo como talaquellas mejoras sobre las condiciones estrictamente exigibles según la normativa aplicable, nacidas bien del contrato individual o del convenio colectivo.
El Derecho al trabajo y el principio de Igualdad de Oportunidades
E Igualdad en la Remuneración
a) Derecho al Trabajo
Todos los hombres nacen libres e iguales en derecho. En Honduras no hay clases privilegiadas todos los hombres soniguales ante la ley. Se declara punible toda discriminación por motivo se sexo, raza, clase y cualquier otra lesiva a la dignidad humana. A trabajo igual corresponde salario igual sin discriminación alguna, siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio sean también iguales ART 367 DEL Código del Trabajo.
En aplicación de las directrices constitucionales, lasocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio.
b) Igualdad de oportunidades
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo
c) Igualdad en la remuneración
El principio de igualdad en las condiciones salariales tiene consagraciones yrango constitucional puesto que la igualdad de oportunidades para los trabajadores es un derecho fundamentado y sustentado en normas sustantivas como las contenidas en el ART 367 del Código del Trabajo, El tema ha sido muy analizado con el propósito de proteger el derecho a una remuneración no discriminatoria
EL Principio de Continuidad
En base a la aplicación de este principio, se...
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CENTROAMERICANA
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
ABOGADO GUSTAVO RAFAEL SOLORZANO DIAZ
ALUMNA DIANA BELINDA ALVARADO 312111366
TEGUCIGALPA M.D.C. 4 MAYO 2014
Principios del Derecho del Trabajo
El principio in dubio pro operario tiene dos aplicaciones: el de la norma más favorable y lascondiciones más beneficiosas
La Regla de la Norma Más Favorable
La Regla de la Norma Más Favorable: consiste en que entre dos o más normas laborales vigentes entre dos supuestos de hechos se aplica la que sea más favorable para el trabajador.
En el derecho del trabajo el principio de la norma más favorable y el respecto a las condiciones más beneficiosas establecidas con anterioridad no suponendesconocimiento de la jerarquía normativa o vulneración de esta; no altera el orden, ni hay una quiebre de los principios del derecho sobre la jerarquía de las fuentes; lo que se pretende es la aplicación justa de la norma, o al menos con su mandato.
Aunque en nuestro derecho positivo este principio no aparece recogido de un modo directo y taxativo, su aplicación la encontramos en las normasrelativas a la inexistencia del contrato escrito establecidas en el ART 30 del Código de trabajo y lo estipulado en el párrafo 7 del ART 60 del mismo código
La Regla de la Condición Más Beneficiosa
Este hace referencia al mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador, pese a la ulterior aprobación de una norma que, con carácter de generalidad, establece condiciones menos favorables quelas disfrutadas a título individual. En tal caso no se está ante un problema de comparación de normas, como ocurría respecto al principio de la norma más favorable, sino ante una cuestión de comparación entre las condiciones laborales de las que el trabajador viniera beneficiándose, y las que se derivarían de la aplicación de una norma sobrevenida que no contemplara aquellos beneficios
Elrespecto de las condiciones contractuales tienen un sustento jurídico positivo y claro en el ART 54 del Código del Trabajo, cuando expresa dicho contrato no podrá concentrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores, que las contenidas en contratos vigentes dentro de la misma empresa.
La jurisprudencia española ha constituido el concepto de condición más beneficiosa, entendiendo como talaquellas mejoras sobre las condiciones estrictamente exigibles según la normativa aplicable, nacidas bien del contrato individual o del convenio colectivo.
El Derecho al trabajo y el principio de Igualdad de Oportunidades
E Igualdad en la Remuneración
a) Derecho al Trabajo
Todos los hombres nacen libres e iguales en derecho. En Honduras no hay clases privilegiadas todos los hombres soniguales ante la ley. Se declara punible toda discriminación por motivo se sexo, raza, clase y cualquier otra lesiva a la dignidad humana. A trabajo igual corresponde salario igual sin discriminación alguna, siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio sean también iguales ART 367 DEL Código del Trabajo.
En aplicación de las directrices constitucionales, lasocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio.
b) Igualdad de oportunidades
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo
c) Igualdad en la remuneración
El principio de igualdad en las condiciones salariales tiene consagraciones yrango constitucional puesto que la igualdad de oportunidades para los trabajadores es un derecho fundamentado y sustentado en normas sustantivas como las contenidas en el ART 367 del Código del Trabajo, El tema ha sido muy analizado con el propósito de proteger el derecho a una remuneración no discriminatoria
EL Principio de Continuidad
En base a la aplicación de este principio, se...
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