Principios Del Derecho Del Trabajo

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO
Los principios generales del trabajo son pautas o reglas inmutables y esenciales que conforman las bases sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento jurídico laboral y su fin es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia al iniciarse, durante el desarrollo y hasta el momento de la extinsión del vínculo laboral.
La norma hacereferencia a ellos pero no los expresa directamente, ni contempla su procedimineto técnico para su exteriorización.
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20744, establece en su artículo 11, que cuando el Juez se encuentre imposibilitado de resolver la cuestión planteada de acuerdo a las leyes laborales, deberá considerar los principios de la justicia social, los principios generalesdel Derecho Laboral, la equidad y la buena fe.

FUNCIONES
Cumple con cuatro funciones esenciales:
* Orientar e informar: ilustra al legislador y delimita su actuación de acuerdo a las pautas superiores, orienta a quien debe sancionar una ley, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico en una función de política legislativa.
* Normar o integrar: cumple el rol de integrar elderecho, actuando como fuente suplementaria en caso de ausencia de la ley. (Art. 11 LCT).
* Interpretar: fija reglas de orientación para ciertas controversias, conduciendo al juez, interprete de la norma, abogado, jurista o doctrinario hacia la correcta interpretación.
* Unificar o armonizar política legislativa y judicial: preserva la unidad sistémica del derecho y tiende a evitar que tantoel legislador al sancionar la ley como el juez al interpretarla se aparten del sistema.

Los principios del derecho del trabajo más relevante son:
* Principio protectorio: su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana, y se manifiesta en distinatas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentas entre trabajador y empleador.
Constituyeuna directiva para adoptar técnicas necesarias para cumplir con el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.
Este principio se manifiesta en tres reglas: 1)- la regla in dubio pro operario: se encuentra plasmada en el artículo 9 de la LCT cuando dispone que “si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido másfavorable al trabajador”.
2)- la regla de la norma más favorable: se aplica cuando la duda recae sobre la aplicación de una norma a un caso concreto, cuando dos o más normas sean aplicables a una misma situación jurídica, de modo que el juez debe inclinarse por aquella que resulte más favorable al trabajador. Esto queda establecido en el artículo 9 de la LCT.
3)- la regla de la condición másbeneficiosa: dispone que cuando una situación anterior sea más beneficiosa para el trabajador se la debe respetar, la modificación debe ser para ampliar y no para disminuir derechos.
Al respecto el artículo 7 de la LCT precribe que “las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo olaudos con fuerza de tales o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejado la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley” y el artículo 13 de la LCT dispone que “las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen normas imperativas consagradas por leyes o convenios de trabajo que sean en perjuicio del trabajador, serán nulas”.
* Principio de irrenunciabilidad: estáconteplado en el artículo 7, 12, 13, 15 y 58 de la LCT. Se puede definir a la renuncia como “el abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurídico unilateral”. Lo pactado por debajo de las normas imperativas no tiene validez, es imponible al trabajador y por lo tanto jurídicamente ineficaz y sustituido de pleno derecho por la norma que corresponda aplicar.
Se ha definido doctrinariamente la...