PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

 FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACION
Profesorado Universitario Para Profesionales


PSICOLOGIA DEL ADOLESCENTE Y DEL ADULTO
TRABAJO PRÁCTICO Nº 3.-
LA JUVENTUD

Profesoras.-
* María Laura Longo
* María Cecilia Cayrol

Alumna:

FEDERICO,MARIA DE LOS ANGELES.

1.- Elegir una materia vinculadacon su área de formación que se dicte en el nivel terciario o universitario
Planteada la clase a nivel superior o terciario y universitario, la Materia elegida es Derecho Laboral, basándonos en el estudio del articulado que es el ABC del derecho laboral la Ley de Contrato de Trabajo Ley 20.744, partiendo del concepto sobre que es el derecho laboral o derecho del trabajo.Elegi esta materia porque nos habilita al dictado de nuestra formación profesional de Abogada.
2.- Elegir un tema

El tema seleccionado es Principios del Derecho del Trabajo en la legislación laboral argentina.Definicion. Características.Enumeración.
Estos principios son de orden público e irrenunciables para el trabajador; se otorgan como mínimos de garantías.
Podemos definir losprincipios generales como lo hace Manuel Alonso García (Derecho del Trabajo, Barcelona, 1960, t.I, Pág. 247):  "Aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho"
O como también el profesor Américo Plá Rodríguez nos dice (LosPrincipios del Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1978, Pág. 9):
"Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos."
De tales  definiciones pueden extraerse lascaracterísticas que tienen dichos principios: Se podría resaltar que son:
a) Enunciados básicos; es decir, pretenden abarcar una serie indefinida de situaciones y no una particular, de forma que puedan ser utilizados en una diversidad de situaciones, lugares, tiempo, etc.
b) propios del Derecho del Trabajo y por lo tanto, diversos de los que existen en otras ramas del Derecho: sirven parajustificar la autonomía del Derecho del Trabajo y su peculiaridad, son especiales.   Aunque pudiera suceder que algunos de ellos existan  en forma similar o ligeramente variables en más de una rama del Derecho.
c) Los principios tienen un sentido lógico, conexo, poseen una armonía entre sí.
 
 
ENUMERACIÓN DE LOS PRINCIPIOS:
 
1) PRINCIPIO PROTECTOR:
 
Es el principio que traduce lainspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador. Así  nació precisamente el Derecho del Trabajo; de ahí que históricamente las legislaciones hayan establecidoeste principio en sus leyes positivas.
 
La explotación del trabajador que carecía de los medios necesarios para equipararse al poder económico y social que poseía el empleador hizo tomar conciencia de esa desigualdad.  Por ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta disparidad en la relación contractual creo principios que la compensaran.   La necesidad de protecciónhistórica de los empleados fabriles y, luego de todos los demás, muestra que el Derecho del Trabajo se origina por una ESPECIAL NECESIDAD DE PROTECCIÓN.
 
COUTURE estimaba que el procedimiento lógico de corregir las desigualdades es el de crear otras, de forma tal que los privilegios creados por el legislador le permitan al trabajador recuperar, en el campo jurídico, lo que ha perdido en el...