principios del derecho laboral

 UNIDAD 2
El derecho laboral se funda en principios propios cuya elaboración y enunciación responden a las nuevas realidades, surgida de la transformación del proceso productivo provocada por el maquinismo y la revolución industrial.
Estos PRINCIPIOS son reglas inmutables e ideas esenciales que formulan la base de loscuales se sustenta el ordenamiento jurídico laboral.
Lo fundamentan a modo de pautas superiores emanadas de la conciencia social y constituyen a auxiliar al intérprete con funciones orientadoras e informadoras, normativas e interpretativas, integrativa, unificante e armonizadora de la política legislativa y judicial.
INSPIRANINFORMAN A LAS NORMAS JURIDICAS.
PRINCIPIOS: DAN SENTIDO
SU FINALIDAD: favorecer al trabajador como la parte más débil de la relación.
Superar la desigualdad real en la misma, en resguardo de su Dignidad humana.
DERECHOS DE LA DIGNIDAD HUMANA:
1-Derecho deprotección: art. 14 bis
Implica reconocimiento en el plano individual:
a) Condiciones digna y equitativas de labor
b) Jornada limitada.
c) Descanso, vacaciones pagas.
d) Retribución justa.
e) Salario vital mínimo móvil.
f) Igual remuneración por igual tarea.
g) Participación en la ganancia de la empresa con control en la producción y colaboración en la dirección.
h) Tutela contra el despidoarbitrario.
i) Organización libre sindical y democrática.
Implica también reconocimiento en el plano colectivo:
a) Garantiza la negociación colectiva: solución del conflicto mediante la conciliación y el arbitraje.
b) Derecho de huelga, ejercicio de la función sindical y estabilidad de los representantes gremiales.
c) Beneficios de seguridad social.
-LIMITACION DE LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD:resta valor a toda estipulación contraria al orden público laboral.
-AJENIDAD AL RIEGO:
-TRASLACION DE CARGAS EN SITUACIONES: como enfermedad, accidente, gravidez.
-PRESERVACION DE LA INTEGRIDAD FISICA DEL TRABAJADOR y AMPARO DE SUS INTERESES PATRIMONIALES.
TUTELA DE LA REMUNERACION.
AMPARO ADMINISTRATIVO: atreves de organismos especializados con el fin de atender sus reclamos de carácterlaboral y arbitrar lo conducente a la solución del conflicto. Controlar cumplimiento de normas y sancionar las infracciones de las mismas.
2- PRINCIPIO DE INTEGRACION O ACTUACION COLECTIVA:
Este principio está vinculado con los de justicia social y propende la participación del trabajador no solamente en la comunidad intermedia (org. Sindical) sino también en las giras de la empresa con control dela producción y colaboración en la conducción. Etapa indispensable y autónoma de la incorporación a la comunidad total que es el Estado.
3-PRINCIPIO DE LA CONDICION MAS BENEFICIOSA: art.7 y 13 L.C.T
Prohíben a los sujetos del contrato de trabajo pactar condiciones menos favorables al trabajador que las del orden laboral.
Prohíben introducir clausulas que en su perjuicios modifiquen normasimperativas.
4-REGIMEN MAS FAVORABLE: art.7, 8,9 y 13 L.C.T.
En caso de duda sobre aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajar.
5-INDUBIO PRO OPERARI: art 9, 2do parr. CORTE PROCESAL.
Ante la duda en la interpretación de una norma legal se decide en el sentido más favorable para el trabajador.
6-INTEGRACION NORMATIVA: art 11 L.C.T
Se decide unacuestión no prevista en el ordenamiento normativa “conforme a los principios de justicias social, a las generales del Derecho del trabajo, equidad, y buena fe.
7-IRRENUNCIABILIDAD: art.12 L.C.T
Impide al trabajador abdicar voluntariamente a su condición de tal sin observar los recaudos exigidos al efecto. Art 240 y 241 L.C.T
Extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador:...