principios del derecho laboral

IV. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 
La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo estriba en la función fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que por tratarse de una rama de relativo recién nacimiento, necesita apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia quetienen otras ramas jurídicas. 
Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislación positiva como en la jurisprudencia, sin embargo poseen sustantividad propia en razón de su intrínseca generalidad. Todos ellos obedecen a la inspiración de la JUSTICIA SOCIAL de la que se nutría desde sus inicios la legislación del trabajo, de ahí que la idea central de ellos es en favor del trabajador.
Estosprincipios son de orden público e irrenunciable para el trabajador; se otorgan como mínimos de garantías. 
Entre las FUNCIONES de dichos Principios podemos señalar que cumplen con las siguientes tareas: 
a) Informadora: inspiran al legislador sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico. 
b) normativa: actúan como fuentes supletorias en caso de ausencia de ley. Integran el Derecho. 
c)interpretadora: operan como criterios orientadores del juez. 

ENUMERACIÓN DE LOS PRINCIPIOS: 
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20744, establece en su artículo 11, que cuando el Juez se encuentre imposibilitado de resolver la cuestión planteada de acuerdo a las leyes laborales, deberá considerar los principios de la justicia social, los principios generales del Derecho Laboral,la equidad y la buena fe. 
Dentro de los principios del Derecho del Trabajo, cabe distinguir los siguientes: 

A. Principio protectorio: 
Para impedir abusos de la parte “fuerte” o superior, representada por el empleador, sobre el trabajador. Se concreta en tres fórmulas: “in dubio pro operario” por la cual si las circunstancias son dudosas, la resolución judicial debe beneficiar al empleado;la de la norma más favorable, que consiste en aplicar cuando haya más de una norma jurídica que regule el asunto, la que sea más propicia al trabajador; y la de la condición más beneficiosa, que importa permitir pactar en los contratos mejores condiciones laborales que las que la ley contempla, pero no más perjudiciales. 
“Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho delTrabajo: la protección al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador. Así nació precisamente el Derecho del Trabajo; de ahí que históricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyespositivas. 
La explotación del trabajador que carecía de los medios necesarios para equipararse al poder económico y social que poseía el empleador hizo tomar conciencia de esa desigualdad. Por ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta disparidad en la relación contractual creo principios que la compensaran”. 
“La dependencia del trabajador al patrono es doble, por lotanto tiene una especial incidencia en el surgimiento de este principio protector: 
a. El trabajador se encuentra sometido a las órdenes del empleador en virtud del principio de subordinación jurídica (poder disciplinario – deber de obediencia) 
b. El trabajador se encuentra sometido a una dependencia económica al poner su fuerza de trabajo, de cualquier índole que esta sea, al servicio de otro acambio de una remuneración económica. 
La justificación de este principio se centra precisamente en la necesidad de dotar al trabajador, quien se presenta como la parte jurídicamente más débil frente a los poderes del empleador, de los elementos necesarios que compense su situación.” 
Posee este principio las siguientes reglas: 

a) REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO": 
Es el criterio que debe...