Principios Derecho Laboral

INTRODUCCION:
Hay una sumatoria de principios que recoge la nueva normativa procesal civil y que son extensivos por aplicación integrada al ámbito del derecho procesal laboral los cuales no son mas que previsiones generales que deben respetarse al momento de llevar adelante el juzgamiento. En un apartado siguiente recogeremos los que son sólo de aplicación particular al proceso laboral.PRINCIPIO DE LEGALIDAD
En El Salvador el artículo 86 de la Constitución establece que los funcionarios del Estado no tienen más facultades que las expresamente señaladas y conferidas por la ley. Esto es diferente al derecho general de libertad que establece el artículo 8 de la misma y que es extensivo a cualquier persona en el marco de sus quehaceres. Debido a ello, se busca que los jueces, en tantofuncionarios, se ciñan a la ley al momento de llevar a cabo el juzgamiento. Empero, conste, esta aseveración tampoco debe mal entenderse en el sentido que el juez es simplemente la boca de la ley y que la debe interpretar en su tenor literal, como desde antaño se nos ha venido señalando, sino, por el contrario, esta legalidad es también sujeción a la Constitución. Sobre esta sujeción, lajurisprudencia de la Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia de El Salvador ha señalado reiteradamente que en el proceso rige el principio de legalidad de los actos procesales. Tal principio no hace referencia solo a la legalidad secundaria, sino que se extiende al sistema normativo como unidad, es decir, la legalidad supone respeto al orden jurídico en su totalidad, lo que lógicamentecomprende a la Constitución. Por lo anterior, la legalidad no es solo sujeción a la ley, sino también, y de modo preferente, sujeción a la Constitución, en tanto norma primera. Y es que sobre la expresión «ley» no debe olvidarse que, en virtud de los principios de supremacía constitucional, jerarquía normativa y regularidad jurídica, la disposición legal debe ser conforme, en forma y contenido, a lanormativa constitucional, al igual que los razonamientos judiciales y administrativo.
Tal acoplamiento a la Constitución, es positivo valorarlo desde la previsión que viene recogida en el Código Procesal Civil y Mercantil y sus alcances al ámbito laboral. El artículo 3 de dicho cuerpo normativo indica que todo proceso deberá tramitarse ante juez competente y conforme a las disposiciones delcódigo, las que no podrán ser alteradas por ningún sujeto procesal. Sin embargo, indica además que las formalidades previstas son imperativas y que cuando la forma de los actosprocesales no esté expresamente determinada por ley, se adoptará la que resulte indispensable o idónea para la finalidad perseguida.
Esta apertura, similar a la propuesta que actualmente se aplicaría al proceso laboral dado loprevisto en el artículo 602 del CT y 20 del CPCM32, supone que se merme la rigidez y pueda el juez por interpretación conforme, integración del derecho procesal y consideraciones de buen sentido y razón natural, echar mano de la norma o forma más idónea desde al perspectiva teleológica correspondiente, esto es, la finalidad que se persigue con la realización del acto procesal que se insta.
ElTribunal Constitucional Español ha dicho que la garantía material del principio de legalidad comporta el mandato de taxatividad o certeza, que se traduce en la exigencia de predeterminación normativa de las conductas punibles y de sus correspondientes sanciones (lex certa). Esta exigencia tiene implicaciones no solo para el legislador, sino también para los órganos judiciales a quienes les estávedado la exégesis y aplicación de las normas fuera de los supuestos y de los límites que ellas mismas determinan
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PRINCIPIO DE DEFENSA Y CONTRADICCIÓN
Este principio se constituye es una manifestación de la garantía general prevista en el Constitución, que manda la configuración ineludible de un debido proceso en los estrados judiciales. Se trata, según en CPCM, de que el sujeto contra...