Principios Fundamentales En El Ambito Procesal Laboral Venezolano
Páginas: 11 (2673 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2013
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES EN EL AMBITO PROCESAL LABORAL VENEZOLANO
“Art. 1 L.O.P.T.: La presente Ley garantizará la protección de los trabajadores en los términos previstos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las Leyes, así como el funcionamiento, para trabajadores y empleadores, de una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada”….
LaLegislación procesal, la organización de los Tribunales y la administración del trabajo, se orientarán con el propósito de ofrecer a los trabajadores y a las trabajadoras, patronos y patronas, la solución de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante una administración de justicia orientada por los principios.
El Juez laboral deberá orientar suactuación en los siguientes principios: Uniformidad, brevedad, Oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, Prioridad de la realidad de los hechos y Equidad.
PRINCIPIO DE UNIFORMIDAD PROCESAL
“Articulo 257 C.R.B.V.: El proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de la justicia. Las leyes procesales establecerán la simplificación,uniformidad y eficacia de los trámites y adaptarán un procedimiento breve, oral y público. No se sacrificará la justicia por la omisión de formalidades no esenciales”.
La Ley Orgánica Procesal del Trabajo, establece un procedimiento UNIFORME, ORAL, BREVE y CONTRADICTORIO para todos los conflictos que sean de la Jurisdicción laboral, es decir se deben resolver todos los asuntos contenciosos deltrabajo.
“Art. 10 L.O.P.L.: Los jueces del trabajo apreciarán las pruebas según las reglas de la sana crítica; en caso de duda, preferirán la valoración más favorable al trabajador”.
PRINCIPIO DE ORALIDAD y BREVEDAD
La Ley orgánica Procesal del Trabajo sigue la tendencia casi universal de sustituir el proceso escrito, por un procedimiento oral, breve,inmediato, concentrado y público que permita efectivamente la aplicación de la justicia laboral en el área de los hechos sociales, en el sistema establecido en dicha Ley, se desarrolla el principio de la oralidad a través de la audiencia, en donde participan directamente los tres sujetos procesales a saber: el demandante, el demandado y el Juez o Jueza.
“Articulo 3 L.O.P.T.: El proceso será oral,breve y contradictorio, solo se apreciarán las pruebas incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley, se admitirán las formas escritas previstas en ella”.
PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
“Articulo 4 L.O.P.T.: Los actos del proceso serán públicos, salvo que expresamente esta Ley disponga lo contrario o el Tribunal así lo decida, por razones de seguridad, moral, o deprotección de la personalidad de alguna de las partes”.
Ninguna actuación puede realizarse de manera secreta, la publicidad permite la transparencia del proceso y la participación de todo el que tenga interés en el juicio, además es una forma de control social en la administración de justicia.
PRINCIPIO DE GRATUIDAD
La justicia laboral será gratuita, en consecuencia, losTribunales del trabajo no podrán establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios. Los registradores y notarios públicos no podrán cobrar tasas, aranceles, exigir pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas laborales. (Art. 11 L.O.T.T.T)
“Articulo 8 L.O.P.T.: La justicia laboral será gratuita; en consecuencia, los tribunales del trabajo nopodrán establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios. Los registradores y notarios públicos no podrán cobrar tasas, aranceles, exigir pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas laborales”.
En la Ley está establecida la Defensa Publica de trabajadores (procuraduría de trabajadores) su función, asistir o representar ante los...
“Art. 1 L.O.P.T.: La presente Ley garantizará la protección de los trabajadores en los términos previstos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las Leyes, así como el funcionamiento, para trabajadores y empleadores, de una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada”….
LaLegislación procesal, la organización de los Tribunales y la administración del trabajo, se orientarán con el propósito de ofrecer a los trabajadores y a las trabajadoras, patronos y patronas, la solución de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante una administración de justicia orientada por los principios.
El Juez laboral deberá orientar suactuación en los siguientes principios: Uniformidad, brevedad, Oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, Prioridad de la realidad de los hechos y Equidad.
PRINCIPIO DE UNIFORMIDAD PROCESAL
“Articulo 257 C.R.B.V.: El proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de la justicia. Las leyes procesales establecerán la simplificación,uniformidad y eficacia de los trámites y adaptarán un procedimiento breve, oral y público. No se sacrificará la justicia por la omisión de formalidades no esenciales”.
La Ley Orgánica Procesal del Trabajo, establece un procedimiento UNIFORME, ORAL, BREVE y CONTRADICTORIO para todos los conflictos que sean de la Jurisdicción laboral, es decir se deben resolver todos los asuntos contenciosos deltrabajo.
“Art. 10 L.O.P.L.: Los jueces del trabajo apreciarán las pruebas según las reglas de la sana crítica; en caso de duda, preferirán la valoración más favorable al trabajador”.
PRINCIPIO DE ORALIDAD y BREVEDAD
La Ley orgánica Procesal del Trabajo sigue la tendencia casi universal de sustituir el proceso escrito, por un procedimiento oral, breve,inmediato, concentrado y público que permita efectivamente la aplicación de la justicia laboral en el área de los hechos sociales, en el sistema establecido en dicha Ley, se desarrolla el principio de la oralidad a través de la audiencia, en donde participan directamente los tres sujetos procesales a saber: el demandante, el demandado y el Juez o Jueza.
“Articulo 3 L.O.P.T.: El proceso será oral,breve y contradictorio, solo se apreciarán las pruebas incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley, se admitirán las formas escritas previstas en ella”.
PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
“Articulo 4 L.O.P.T.: Los actos del proceso serán públicos, salvo que expresamente esta Ley disponga lo contrario o el Tribunal así lo decida, por razones de seguridad, moral, o deprotección de la personalidad de alguna de las partes”.
Ninguna actuación puede realizarse de manera secreta, la publicidad permite la transparencia del proceso y la participación de todo el que tenga interés en el juicio, además es una forma de control social en la administración de justicia.
PRINCIPIO DE GRATUIDAD
La justicia laboral será gratuita, en consecuencia, losTribunales del trabajo no podrán establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios. Los registradores y notarios públicos no podrán cobrar tasas, aranceles, exigir pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas laborales. (Art. 11 L.O.T.T.T)
“Articulo 8 L.O.P.T.: La justicia laboral será gratuita; en consecuencia, los tribunales del trabajo nopodrán establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios. Los registradores y notarios públicos no podrán cobrar tasas, aranceles, exigir pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas laborales”.
En la Ley está establecida la Defensa Publica de trabajadores (procuraduría de trabajadores) su función, asistir o representar ante los...
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