Principios Generales del Derecho Laboral

Principios Generales del Derecho Laboral
Américo Plá Rodríguez: "Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos. "Los principios generales del Derecho laboral tienen, por logeneral, dos funciones fundamentales:
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

1) Principio protector: 
Este principioes la primordial razón del Derecho del Trabajo: la protección al trabajador en su condición de persona humana. Desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador. Así nació precisamente el Derecho del Trabajo.
La explotación del trabajador por parte de empleador fue lo que hizo intervenir al Estado en esta desigual de condición. Por elloel legislador decide encontrar soluciones que eliminen esta disparidad en la relación contractual y creo principios que la compensan. La necesidad de protección histórica de los empleados fabriles y, luego de todos los demás, muestra que el Derecho del Trabajo se origina por una ESPECIAL NECESIDAD DE PROTECCION. 
La dependencia del trabajador al patrono es doble, por lo tanto tiene una especialincidencia en el surgimiento de este principio protector: 
El trabajador se encuentra sometido a las órdenes del empleador en virtud del principio de subordinación jurídica (poder disciplinario - deber de obediencia) 
El trabajador se encuentra sometido a una dependencia económica al poner su fuerza de trabajo, de cualquier índole que esta sea, al servicio de otro a cambio de una remuneracióneconómica. 
La justificación de este principio se centra precisamente en la necesidad de dotar al trabajador, quien se presenta como la parte jurídicamente más débil frente a los poderes del empleador. Posee este principio las siguientes reglas: 
a) Regla "in dubio pro operario": Es el criterio que debe utilizar el juez o el intérprete para elegir entre los varios sentidos posibles de una norma, yse aplicara el que sea más favorable al trabajador. 

Solo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA, para determinar el sentido correcto cuando una norma o situación engendra en esa misma. No es posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una norma. 
De este modo, cuando no exista norma, no es posible recurrir a ella para sustituir la voluntad del legislador, nitampoco para apartarse del significado claro de la norma. 
Bien puede servir esta regla para apreciar adecuadamente el conjunto de los elementos probatorios en razón de que la parte más débil y la que más difícil acceso tiene a las probanzas es el trabajador. 

b) Regla de la norma más favorable:
Determina que en caso de que haya más de una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea másfavorable, aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarquía tradicional de las normas. 
Esta regla le otorga un especial matiz al Derecho del Trabajo, pues rompe con los esquemas más rígidos y tradicionales de la jerarquía de las normas; de esta manera, es aceptado, que una norma de inferior categoría sea aplicada en un caso concreto por encima de una contraria de superior categoría; aunmas, sin necesidad de normas, si un elemento del contrato privado entre trabajador y empleador es más beneficioso que cualquier norma de rango superior se aplicar la primera.

c) Regla de la condición más beneficiosa: 
Esta regla supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea más favorable al trabajador que...