Principios Laboral

10. INMEDIACIÓN
Nuestro ordenamiento procesal lo establece en su artículo 52, queriendo con ello el legislador con este principio obtener que el juez practique o presencie la práctica de las pruebas, en fin que se forme un criterio directo sobre todos y cada uno de los pormenores del trámite del correspondiente proceso.
El juez en el campo laboral tiene prerrogativas y amplitudes en laapreciación de todo el acervo probatorio y por ello resulta imprescindible el contacto inmediato del juez con la prueba.
Desafortunadamente, este principio a todas luces muy sano, práctico y de grandes ventajas, tampoco ha podido tener la importancia que debiera tener, por cuanto la acumulación de casos se ven los jueces obligados a evacuar simultáneamente varias audiencias correspondientes a variosprocesos con lo cual la presencia del juez es relativa en cuanto a su eficacia y a su poder orientador de la prueba y a la capacidad para recoger un criterio objetivo que le permita valorar la eficacia de cierta prueba.
7. INMEDIACION. 
El principio de la inmediación persigue que el juez que debe pronunciar la sentencia haya asistido al desarrollo de las pruebas de las cuales debe derivar suconvencimiento, esto es, que haya entrado en relación directa con las partes, con los testigos, con los peritos, y con los objetos del proceso, de modo que pueda apreciar las declaraciones de tales personas y la condición de los lugares, a base de la inmediata percepción recibida de ellos y no con fundamento en una relación ajena.
El juez debe conocer a las partes, apreciar sus condiciones morales,interrogarles, requerirles respuestas concretas, pedirles aclaraciones o explicaciones, etcétera.
En el Código Procesal del Trabajo la inmediación está contemplada en el artículo 52, que ordena al juez practicar personalmente todas las pruebas. Y cuando ello no le es posible, debiendo comisionar a otro juez, éste recibirá las pruebas por sí mismo y comunicará al comitente su apreciación íntimaacerca de ellas, que en el caso de los testigos consistirá en el concepto que le merecen y las circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus dichos.
c) Inmediación 
Por este principio, se busca que el magistrado que va a resolver el conflicto dirija personalmente las diligencias más importantes del proceso De esa manera podrá conocer la realidad de los hechos, se percatará de comportamiento ysinceridad con que actúen las partes y terceros. No es lo mismo sentenciar una causa procesada por intermediarios, como son los secretarios, que hacerlo en base a su contacto directo con los actores del proceso. Aquella expresión de que «el expediente habla solo», con la que los jueces tratan de evitar cualquier informe o gestión de los litigantes no siempre es compatible con este principio. 
Perola inmediación, busca también que las partes puedan apreciar la personalidad e idoneidad del magistrado que debe juzgar la causa encomendada 
Sobre el tema de inmediación, el contenido del artículo 9O de la ley de Procedimiento Laboral de España es muy elocuente, al disponer que si por causa justificada el magistrado que presidió el acto de juicio no pudiese dictar sentencia deberá celebrasenuevamente». 
El Código Procesal Civil ordena que las audiencias y la actuación de medios probatorios se realizan ante el juez siendo indelegables baje San¬ción de nulidad. Se exceptúen las actuaciones procesales por comisión. 
Los magistrados, casi en su totalidad, se percatan de todo lo que suce¬de en el proceso, al momento de sentencian Es decir, no aplican la inmediación, en la mayoría de loscasos, simplemente porque les es más cómodo encerrarse dentro de sus oficinas a tener que asistir a las diligencias procesales, quedando la responsabilidad de las mismas en los secretarios. 
Ha hecho bien la nueva Ley Procesal del Trabajo al disponer que las audiencias y la actuación de medios probatorios se realizará ante el juez, siendo indelegables bajo sanción de nulidad. 
13. PRINCIPIO DE...