PRINCIPIOS LABORALES

LOS PRINCIPIOS DEL
DERECHO DEL TRABAJO 
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.
IGUALDAD ANTE LA LEY, DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES.
PRIMACIA DE LA REALIDAD.
OTROS QUE OPERAN EN EL CAMPO DE LAS RELACIONESENTRE NORMAS Y HECHOS, Y ENTRE NORMAS: IN DUBIO PRO
OPERARIO.
SUPLETORIEDAD.
SUBSIDIARIDAD
NORMA MAS FAVORABLE.
CONDICION MAS BENEFICIOSA.
COMPLEMENTARIEDAD
SUPLEMENTARIEDAD.
RAZONABILIDAD.
BUENA FE.TEMA II
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CONCEPTO 
 Son aquellas ideas
fundamentales o líneas
directrices, propias o exclusivas
de esta rama del derecho.
 informan e inspiran directa o
indirectamente las normas
laborales.
2PRINCIPIOS

Ideas
fundamentales

Líneas
directrices

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IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
El trabajador está imposibilitado de
privarse, voluntariamente, de los
derechos y garantías que le otorga
lalegislación laboral, aunque sea
por beneficio propio

1) Lo que sea
renunciado está
viciado
de nulidad absoluta

2) La autonomía de
la voluntad no
tiene ámbito de
acción para los
derechos
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Lairrenunciabilidad
no impide que el
trabajador renuncie
al empleo, aunque
ello signifique
perder un derecho
como es la
indemnización por
despido.

La razón es que
en este caso
está en juego la
libertad detrabajo, que en
cualquier caso
debe
respetarse.

Las renuncias forzadas, bajo amenaza, o a cambio de
recibir el pago de los haberes, no tienen valor, porque no
son expresión de la libertad deltrabajador
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 IGUALDAD ANTE LA LEY, DE TRATO
Y DE OPORTUNIDADES
El principio de
igualdad ante la
ley, entendido
como derecho
fundamental:
1) La igualdad se
configura como
el derecho de la
persona “a nosufrir
discriminación
jurídica alguna.

2) No ser tratada de
manera dispar
respecto a quienes se
encuentren en una
misma situación
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LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES es un
EL PRINCIPIO DE
principio generalcuyos
IGUALDAD DE
dos aspectos son la
igualdad de trato entre
TRATO se concentra
las personas y la
en que de parte del
igualdad entre mujeres
empleador, el
y hombres. Dicho
principio debe aplicarse...