Principios y tecnicas Final

Universidad Nacional 
Autónoma de México. 
 
Facultad de Contaduría y 
Administración. 
 
Principios y técnicas de la investigación. 
 
Tema: Reclutamiento y selección del 
personal. 
 

Equipo 3: Capital Intelectual. 
Integrantes del equipo: 
● González Islas, Areli 
● Ibarra Nava, Brian 
● Luévano Villanueva, Ángel Edmundo 
● Mandujano Rodarte, Karen 
● Márquez Hernández, Yesica 
●Martinez Zendejas, Tania Michelle 
● Molinero Mercado, Livier 
● Pedro Cortes, Rocío Yesenia 
● Sarabia Terrasas, Karina Guadalupe 
● Zermeño González, Juan Andrés 

Logotipo del equipo 

 
Tema 
La  intensidad de la  selección en  la  percepción  de  la  efectividad  de una  empresa entre 
el  mercado de  talentos próximos  a  egresar en  el área de Administración de la Facultad 
de Contaduría  y Administración de la  Universidad Nacional Autónoma de México  en  el 
turno vespertino, que trabajen o hayan trabajado en una empresa privada. 

Estrategias 
Estrategias de equipo 
1​
.​
Comunicación efectiva y eficiente entre todos los integrantes del equipo 
2.Apoyar a los integrantes del equipo con dudas  sobre sus tareas asignadas. 3.Dividir actividades para poder agilizar los procesos de recoleccion de informacion 
4.Dividir  al  equipo  en  dos secciones  en el  momento  de recopilar  datos  a  través de las 
encuestas que se realizarán. 
5.Reuniones  dos  veces  a  las  semana  para  checar  avances  y  de  igual  manera  dar 
forma al trabajo como tal. 
 
Estrategias de trabajo. 
1.Realizar  encuestas,  destinadas  para  alumnos  de  último  semestre  de  la  facultad  de contaduria y administracion del campus C.U, carrera Administración,turno vespertino . 
Las  preguntas  serán  de opción  múltiple  con 4 posibles  respuestas,  con  la finalidad de 
obtener  información  estadística  y  con  ello  poder  dar  respuestas  a  la comprobación  de 
la hipótesis. 
2.Entrevistar a cinco  especialistas en  selección  de personal. La entrevista consistirá en 
tomar  un  video  de  estas  personas, en  donde  nos  den  un  criterio  de  lo  que  es  la 
intensidad  de los  reclutamientos  del personal  ,  para  poder  corroborar nuestra hipótesis 
y  de  la  misma  manera  poder  dar  una  conclusión  en  base  a  lo  obtenido  de  la 
entrevista y la demás información obtenida. 
3.Recolectar  la  mayor  cantidad  posible de información  en  los distintos  libros que  cada 
integrante tomó como fuente  de  consulta,  y  también  de igual manera  las  dos tesis que 
servirán de marco  de  referencia, esta accion  sera  con el fin de obtener gran variedad y 

poder sintetizar y discriminar la información para obtener un buen marco teórico . 
4.Hacer  debates  entre  los  integrantes  del  equipo  de  la  información  que  traiga  cada 
uno  para  que  en  el  momento  de  presentar y exponer nuestro  trabajo,  todos  seamos 
expertos en nuestra investigación. 
 

Políticas 
1.  El  horario  de  trabajo  será:  de Lunes y Viernes de 11:00a.m a 1:00 p.m , 4 horas de trabajo 
presencial  y  los  Martes  de 8:00a.m  a  11:00  a.m  y  los  Domingos  9:00  a.m  a  10:00  a.m.,  4 
horas de trabajo virtual. 
 
2.La  tolerancia  que  tiene  cada  integrante  en  las  reuniones programadas  los  dias  Lunes  y 
Viernes  sera  de  20min,  si excede este limite no será aceptada su permanencia, y por lo tanto 
contará como inasistencia a la actividad. 
 
3.En cada reunión presencial, llevar bibliografía y nuevas aportaciones. Participación activa. 
 
4.Las  personas  que  falten  a  4  sesiones  presenciales  serán  excluidas  del  equipo,  la  misma sanción se repite cuando se falte a 2 sesiones virtuales. 
 
5.Las  personas  que  falten  a  sus  actividades  asignadas  dos  ocasiones  serán  excluidas  del 
equipo. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

PRESUPUESTO DEL PROYECTO DE
RECURSOS HUMANOS
COMPRAS

PRESUPUESTO

REAL

PAPELERÍA
PAQUETE 100 HOJAS

$40.00

ENGARGOLADO

$38.00

IMPRESIONES

$90.00

$70.00

5 FOLDERS

$20.00

$15.00...