PROBLEMAS LABORALES


Contrato Colectivo de Trabajo
Artículo 386. Contrato Colectivo de Trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatosde patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Características:
Para el patrón es obligatorio celebrar elcontrato colectivo, cuando así se lo demanda el sindicato que represente a la mayoría de sus trabajadores. Puede ocurrir, sin embargo, que en una empresa laboren trabajadores adheridos a diferentessindicatos, por ser diversas sus profesiones o especialidades. En este caso el contrato colectivo se celebra con el conjunto de los sindicatos, si éstos se ponen de acuerdo, o en caso contrario con cadauno de los sindicatos representativos de las diferentes profesiones de los trabajadores respectivos. El artículo 396 de la Ley dice que las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas laspersonas que trabajen en la empresa, aun cuando no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado.
Tiene naturaleza de convenio. El contrato colectivo únicamente podrá ser celebrado por unsindicato de trabajadores y no por trabajadores individualmente. Tiene como objetivo establecer normas generales en la empresa o empresas donde se celebre. Solo estará obligado a celebrar el contratocolectivo el patrón que sea titular de una empresa o establecimiento.

Reglamento Interior de Trabajo
Articulo 422. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias paratrabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresaspara la ejecución de los trabajos.
Características:
Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón.
Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas,...